2026年员工子女关怀支持度满意度调研

2026年员工子女关怀支持度满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司现有员工子女关怀支持措施的成效与您的实际需求，我们特开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策，为员工家庭提供更切实的支持。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计将占用您3-5分钟时间。

Q1:您目前是否已育有子女？

是

否（请跳至第10题）

Q2:您子女的年龄阶段是？

0-3岁（婴幼儿）

4-6岁（学龄前）

7-12岁（小学）

13-18岁（中学）

18岁以上

Q3:您对目前公司提供的子女医疗/商业补充保险（如有）的覆盖范围和报销流程是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不了解此项政策

Q4:您对目前公司提供的子女教育津贴或奖学金支持（如有）的力度和申请便利性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不了解此项政策

Q5:请对公司组织的亲子活动（如家庭日、儿童节活动等）的频率和质量进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q6:您曾使用过或了解过公司提供的哪些子女关怀支持？（可多选）

弹性工作时间/居家办公

紧急事假（子女看护假）

子女医疗/保险福利

教育费用补贴/奖学金

公司内部托育/寒暑假托管服务

亲子活动/家庭日

心理咨询/家庭关系辅导

儿童节/生日礼物或礼金

以上均未使用或不了解

Q7:基于您的体验，您有多大可能向有子女的同事推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q8:您认为公司在支持员工平衡工作与家庭责任方面做得如何？

非常出色，提供了充分且有效的支持

比较好，有一定支持但仍有提升空间

一般，支持有限

比较差，支持严重不足

非常差，几乎没有支持

Q9:您最希望公司在未来（2026年及以后）加强或新增哪些子女关怀支持？（可多选）

提高子女医疗/保险报销额度与范围

增加教育津贴或设立奖学金

提供或补贴优质的托育/课后托管服务

延长或增设带薪育儿假/看护假

更灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

组织更多高质量的亲子活动与家庭福利

提供子女升学规划、家庭教育讲座等资源

设立员工子女紧急援助基金

Q10:关于公司的子女关怀政策或具体措施，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q11:您的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q12:您在公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q13:您的性别是？

男

女

不愿透露

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