2026年员工企业文化宣传接地气度满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司企业文化宣传内容与形式的看法，评估其“接地气”程度，以便我们未来更好地开展文化传播工作，让文化真正融入日常工作。您的反馈至关重要，问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q3:总体而言，您认为目前公司企业文化的宣传内容（如价值观、故事、案例等）是否“接地气”？(1-5分，1分为非常不接地气，5分为非常接地气)

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道接触到公司企业文化宣传内容？

公司内部网站/APP/公众号

团队会议/培训

宣传栏/海报/标语

直属领导/同事的日常传达

公司组织的文化活动

很少或几乎没有接触到

Q5:您认为现有文化宣传内容与您日常工作的关联度如何？(1-5分，1分为完全无关，5分为紧密相关)

分数

标签

Q6:您认为目前企业文化宣传中，哪些形式比较“接地气”、易于接受？（可多选）

优秀员工/团队的真实故事

管理层分享的亲身经历与感悟

生动有趣的短视频/动画

简洁明了的信息图/海报

结合业务场景的案例讨论

轻松有趣的团队互动游戏

其他

Q7:您认为目前企业文化宣传中，哪些方面可能显得不够“接地气”？（可多选）

语言过于官方、口号化

案例距离普通员工太远，缺乏共鸣

形式单一，缺乏吸引力

宣传频率过高或过低

与实际工作流程和奖励脱节

没有提供员工参与和反馈的渠道

其他

Q8:您认为公司文化宣传在多大程度上影响了您的日常工作行为或决策？

影响很大，经常以此为指导

有一定影响，会偶尔想起

影响较小，更多是了解

几乎没有影响

说不清楚

Q9:您对公司管理层在践行和传达企业文化方面的“接地气”程度打几分？(1-5分，1分为非常不接地气，5分为非常接地气)

分数

标签

Q10:您对您所在团队/直属领导在践行和传达企业文化方面的“接地气”程度打几分？(1-5分，1分为非常不接地气，5分为非常接地气)

分数

标签

Q11:您是否愿意主动向他人（如新同事、朋友）介绍或解释公司的企业文化？

非常愿意，且能生动讲述

愿意，但可能讲得比较官方

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q12:如果0分代表“完全不像我们公司”，10分代表“完全就是我们公司的真实写照”，您会给当前企业文化宣传的整体印象打几分？

选项1

Q13:为了提升文化宣传的“接地气”程度，您最希望看到哪些改进？（可多选）

更多来自基层员工的真实声音和故事

采用更活泼、网络化的语言和形式

增加互动环节，让员工参与创作

将文化考核与日常工作表现更紧密结合

加强中层管理者在文化传导中的培训与作用

利用新技术（如AI、VR）创新体验

其他

Q14:您认为“接地气”的文化宣传，最重要的特征是什么？

真实可信，源于实际

简单易懂，易于传播

有趣有料，能吸引人

与我相关，能指导行动

持续可见，融入日常

Q15:请分享一个您认为最近公司内部最“接地气”或最不“接地气”的一次文化宣传具体事例（如某篇文章、某个活动、某次讲话等），并简要说明原因。

填空1

Q16:对于2026年及未来的企业文化宣传，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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