2026年员工班组管理人性化度满意度调研

亲爱的同事，您好！为营造更和谐、人性化的工作环境，我们诚邀您参与本次班组管理满意度调研。您的宝贵意见将是我们改进管理方式、提升团队凝聚力的重要依据。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门/班组是？

生产部门A班

生产部门B班

技术研发部

质量检验部

设备维护部

行政后勤部

其他

Q2:您在当前班组的任职时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐我们班组的工作氛围？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q4:您如何评价班组在任务分配时对员工个人能力和兴趣的考量程度？

分数

标签

Q5:您如何评价班组长在沟通中的态度（如倾听、尊重、耐心）？

分数

标签

Q6:在过去半年中，您感受到班组管理在哪些方面体现了人性化关怀？（可多选）

灵活的工作时间安排

关注员工身心健康

及时认可与表扬

提供个人成长与发展机会

组织团队建设活动

关注家庭与生活的平衡

提供个性化辅导与支持

几乎没有感受到

Q7:当您在工作中遇到困难或压力时，通常能从班组长或同事那里获得有效支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:您认为班组内部的信息传递（如政策、通知、变更等）是否透明、及时？

分数

标签

Q9:班组在做出与员工相关的决策（如排班、评优）时，是否会征求或考虑员工的意见？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

几乎不会

Q10:您希望班组未来在“人性化管理”方面应优先加强哪些方面？（可多选）

更灵活的考勤与休假制度

更丰富的员工关怀活动（如生日会、节日慰问）

更清晰的职业发展路径规划

更有效的内部沟通渠道

更公平的绩效评价与激励

更强的团队协作与互助文化

更关注员工个人技能培训

其他

Q11:与去年相比，您感觉今年班组管理的“人性化”程度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q12:整体而言，您对当前班组内部同事间的关系与协作氛围满意吗？

分数

标签

Q13:您认为班组长的管理风格更偏向于以下哪种？

指令型（明确告知做什么、怎么做）

教练型（引导并帮助员工成长）

支持型（提供资源，关注员工感受）

授权型（给予较大自主权）

混合型，视情况而定

Q14:请分享一个让您感受到班组“人性化管理”的具体事例或瞬间。

填空1

Q15:对于进一步提升班组管理的“人性化”水平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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