2026年员工基本工资水平满意度调查

您好！为全面了解员工对2026年基本工资水平的看法，并为公司薪酬体系优化提供参考，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售

客户服务

人力资源

财务与行政

供应链与物流

其他

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对2026年您的基本工资水平是否满意？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司2026年的基本工资水平，与您的工作职责和贡献相比，匹配度如何？

严重不匹配，远低于贡献

有些不匹配，略低于贡献

基本匹配

比较匹配，略高于贡献

非常匹配，远高于贡献

Q6:与市场上同行业、同岗位的平均水平相比，您认为公司2026年的基本工资处于什么位置？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q7:与公司内部其他同级别岗位相比，您认为您的基本工资水平公平吗？

非常不公平

有些不公平

一般

比较公平

非常公平

Q8:您对2026年基本工资的调整（增长）幅度是否满意？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:您认为基本工资的调整（增长）主要应基于哪些因素？（可多选）

个人绩效

岗位价值

市场薪酬水平

公司整体业绩

工作年限/司龄

技能与能力提升

通货膨胀/生活成本

其他

Q10:您认为目前的薪酬结构（基本工资、奖金、福利等）中，哪部分最需要优化？

基本工资水平

绩效奖金制度

长期激励（如股权）

各类补贴（餐补、交通等）

福利保障（五险一金、补充医疗等）

非现金福利（培训、假期等）

其他

Q11:您对公司的薪酬保密政策有何看法？

非常支持，有利于内部和谐

基本认同，但希望有更透明的沟通

中立

不太认同，适度透明有助于公平感

强烈反对，应完全公开透明

Q12:您认为当前的薪酬水平对您的工作积极性和投入度有多大的激励作用？（1-毫无激励，5-激励作用非常大）

分数

标签

Q13:您是否清楚公司制定基本工资标准的依据和流程？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不清楚

Q14:如果对薪酬有疑问或建议，您通常会通过什么渠道反映？

直接上级

人力资源部

匿名反馈渠道（如本调查）

工会/员工代表

从未反映过

Q15:基于您对薪酬水平的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为雇主？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q16:除了基本工资，哪些因素更能提升您对整体薪酬的满意度？

明确的职业发展路径

有竞争力的奖金

丰富的培训学习机会

灵活的工作安排

优越的办公环境与文化

全面的健康与保险福利

有吸引力的长期激励

其他

Q17:您认为未来一年，公司应优先在哪个方面改进薪酬体系？

普遍提高基本工资基准线

强化绩效与薪酬的强关联

优化薪酬结构（固浮比）

提高薪酬的内部公平性

提升薪酬的外部竞争力

加强薪酬沟通的透明度

Q18:对于2027年及未来的薪酬调整，您最希望公司关注或解决的一个具体问题是什么？

填空1

Q19:您对本次薪酬满意度调查的沟通方式本身是否满意？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q20:您对公司的薪酬福利体系还有其他具体的意见或建议吗？

填空1

2026年员工基本工资水平满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工薪酬满意度调研解决方案。帮助您评估工资水平、分析内部公平性、了解激励需求，适合企业人力资源部门和决策层优化薪酬体系与提升员工敬业度。

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