2026年员工薪酬福利体系满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化公司薪酬福利体系，使其更具市场竞争力并更好地满足您的需求，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都将成为我们未来改进的重要依据。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:综合考虑薪酬、福利、工作付出与回报，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:您对当前个人薪酬水平（固定工资）的满意度如何？

分数

标签

Q6:您对公司薪酬结构的合理性（如固定与浮动比例）的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对薪酬调整的透明度（如调薪政策、流程、标准）的满意度如何？

分数

标签

Q8:您对绩效奖金与个人贡献的关联度及发放及时性的满意度如何？

分数

标签

Q9:在以下各项福利中，您认为目前公司做得比较好的有哪些？（可多选）

五险一金缴纳比例与基数

补充医疗保险/商业保险

年度体检

带薪年假及其他假期

员工食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

节日福利与礼品

团队建设与活动经费

培训与发展津贴

弹性工作制/远程办公

其他

Q10:您最希望公司未来在哪些福利项目上进行加强或新增投入？（可多选）

提高五险一金缴纳基数或比例

增加补充商业保险项目（如重疾、子女等）

提供更灵活的长期激励（如股票期权、长期服务奖）

优化并增加带薪育儿假、家庭关爱假等

提升健康管理（如健身房合作、心理咨询服务）

改善学习与发展（如更高额度的培训预算、学历教育支持）

提供住房补贴或租房支持

设立员工兴趣俱乐部及活动基金

优化弹性福利平台（积分自选福利）

其他

Q11:您认为公司目前的薪酬福利体系在市场上的竞争力如何？

远低于市场平均水平

略低于市场平均水平

与市场平均水平相当

略高于市场平均水平

远高于市场平均水平

不清楚

Q12:您是否清晰了解自己的薪酬构成及各项福利的具体内容？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q13:您认为公司的薪酬分配在多大程度上体现了“多劳多得，优绩优酬”的原则？

完全体现

大部分体现

部分体现

小部分体现

完全没有体现

Q14:您对薪酬沟通渠道（如对薪酬有疑问时的咨询途径）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您对未来1-2年内个人薪酬增长的信心度如何？

分数

标签

Q16:除了直接的经济报酬，您在工作中还看重哪些方面？（可多选）

工作与生活的平衡

明确的职业发展路径

有挑战性和价值感的工作内容

和谐积极的团队氛围

优秀且值得信赖的领导

公司的发展前景与稳定性

良好的办公环境与设施

其他

Q17:总体而言，您对公司的薪酬福利体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于优化公司2026年及未来的薪酬福利体系，您最重要的具体建议是什么？（例如：调整结构、新增福利、改进流程等）

填空1

Q19:您认为当前的薪酬福利体系在吸引和保留人才方面，最大的优势或不足分别是什么？（请简要说明）

填空1

2026年员工薪酬福利体系满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬福利体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析福利需求、收集改进建议，适合企业人力资源部门优化薪酬策略、提升员工留任率。

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