2026年员工带薪休假制度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司福利体系，我们诚邀您参与本次关于2026年带薪休假制度的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地满足您的需求，提升工作与生活的平衡。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

职能/行政

其他

Q3:您对公司2026年带薪休假制度（包括年假、病假、事假等）的总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您向公司其他同事推荐现行带薪休假制度的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q5:您认为公司2026年带薪休假的天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q6:在您看来，现行带薪休假制度的主要优势是什么？（可多选）

假期天数合理

申请流程便捷

审批速度快且公平

与法定节假日衔接好

对特殊情况的关怀（如家庭护理假）

其他

Q7:您认为现行带薪休假制度在哪些方面有待改进？（可多选）

增加假期天数

简化申请与审批流程

提高审批透明度

允许更灵活的休假安排（如半天假）

加强制度宣传与解读

提供更好的休假期间工作交接支持

其他

Q8:您申请带薪休假时，通常遇到的困难是？

团队人手不足，难以协调

审批流程复杂或耗时

担心影响工作表现或晋升

对制度细则不清晰

基本没有困难

Q9:您的直接上级对员工申请休假的态度通常是？

非常支持，鼓励员工休息

比较支持，但会考虑工作安排

态度中立

不太支持，倾向于减少休假

非常不支持

Q10:您对公司休假申请系统（如线上流程）的易用性满意度如何？（1分表示非常难用，5分表示非常好用）

分数

标签

Q11:您是否清楚了解不同假期类型（如年假、病假、婚假、产假/陪产假等）的具体规定和申请条件？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:在过去一年中，您是否因为工作原因而主动放弃或减少了计划中的带薪休假？

是，经常如此

是，偶尔如此

否，基本都能休完

不适用，我本年度未计划休假

Q13:您主要通过哪些渠道了解公司的休假政策和最新变动？（可多选）

公司内部邮件/公告

人力资源部门

直接上级

同事间交流

员工手册/内部网站

从未主动了解

Q14:您认为公司在保障员工“应休尽休”方面做得如何？

做得非常好，有明确保障措施

做得比较好，但仍有提升空间

做得一般

做得不太好，缺乏有效保障

做得非常差

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的带薪休假制度处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q16:对于“强制休假”或“鼓励全员在特定时间段休假”等政策，您有何看法或建议？

填空1

Q17:您是否希望公司提供更多与身心健康相关的特殊假期（如心理健康日、志愿者服务假等）？

非常希望

比较希望

无所谓

不太希望

完全不需要

Q18:总体而言，带薪休假制度对您的工作满意度与幸福感的影响有多大？（1分表示毫无影响，5分表示影响非常大）

分数

标签

Q19:关于带薪休假制度的其他任何意见、建议或希望增加的假期类型，请在此畅所欲言：

填空1

2026年员工带薪休假制度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工带薪休假制度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度满意度、识别改进方向、分析影响因素，适合企业人力资源部门和管理层优化福利政策。

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