2026年员工病假管理流程满意度调查

2026年员工病假管理流程满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对2026年公司病假管理流程的真实感受与意见，以便我们持续优化相关制度与服务，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要，感谢您抽出宝贵时间！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否在2026年申请过病假？

是，申请过

否，未申请过

Q4:请对2026年病假申请流程的清晰度与便捷性进行评价（1分非常不清晰/不便捷，5分非常清晰/便捷）

分数

标签

Q5:您主要通过以下哪种渠道了解病假申请流程？

公司内部OA系统/HR系统

直属上级或同事告知

人力资源部发布的邮件/文档

公司内网知识库

其他

Q6:在申请病假时，您认为哪些环节存在不便或困惑？（可多选）

证明材料要求不明确

系统操作复杂

审批人/流程不清晰

与直属上级沟通不畅

假期额度计算不透明

无不便之处

Q7:请对病假申请审批的及时性进行评价（1分非常不及时，5分非常及时）

分数

标签

Q8:您认为病假审批流程的时长是否合理？

非常合理，效率很高

比较合理

一般，可以接受

不太合理，等待时间较长

非常不合理，严重影响工作安排

Q9:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向新同事推荐公司目前的病假管理流程？

选项1

Q10:您认为公司在病假期间的员工关怀（如慰问、工作交接支持等）做得如何？

非常到位，感到被关心和支持

比较到位

一般，有待加强

比较欠缺

非常欠缺，几乎没有关怀

Q11:您希望公司在病假管理方面增加或改进哪些支持？（可多选）

提供更清晰的线上申请指引

简化证明材料要求

设立病假咨询专属通道

加强病假期间的隐私保护

提供返岗后的适应性支持

其他

Q12:对于需要提交的医疗证明材料，您认为其要求是否合理？

非常合理，能够理解

基本合理

一般，部分要求可以简化

不太合理，过于繁琐

非常不合理，难以获取

Q13:请对人力资源部门在病假流程中的支持与解答效果进行评价（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为当前的病假管理制度是否体现了对员工健康的尊重与信任？

充分体现

基本体现

一般

体现不足

完全没有体现

Q15:对于2027年病假管理流程的优化，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q16:总体而言，您对2026年公司病假管理流程的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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