2026年员工育儿假与陪产假政策满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解公司2026年育儿假与陪产假政策的实施效果，持续优化相关福利，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要，感谢您抽出宝贵时间！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您是否有孩子？

有，且处于0-3岁婴幼儿期

有，孩子已满3岁

目前没有孩子

计划在未来一年内生育

Q3:您是否了解公司2026年最新的育儿假/陪产假政策细则？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:您主要通过何种渠道了解相关政策信息？

公司内部邮件/公告

HR部门或直线经理

同事间交流

公司内部系统/员工手册

其他

Q5:请对政策信息的清晰度和易获取性进行评分（1分非常不清晰/难获取，5分非常清晰/易获取）。

分数

标签

Q6:您认为公司规定的育儿假/陪产假天数是否合理？

非常合理，满足需求

基本合理

天数偏少

天数偏多

不清楚/不适用

Q7:您在申请休假时，主要考虑或遇到了哪些因素？（可多选）

工作交接与项目进度压力

担心影响职业发展或晋升

团队人手不足

申请流程复杂

领导或同事的态度与支持度

休假期间的薪酬福利保障

未遇到明显阻碍

Q8:请对HR部门或直线经理在您申请及休假期间提供的支持与沟通进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q9:休假结束后，您重返工作岗位的适应过程是否顺利？

非常顺利，得到了充分支持

比较顺利，有一些小挑战

不太顺利，感到较大压力

尚未结束休假

Q10:公司为帮助员工平衡工作与家庭，提供了哪些您认为有价值的支持？（可多选）

弹性工作制

远程办公选项

哺乳室/亲子空间

家庭关怀福利或补贴

心理咨询或员工援助计划

亲子活动或托管服务信息

暂未感受到相关支持

Q11:基于您的体验，您有多大可能向公司外部的朋友推荐我们公司的家庭友好型政策？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:与您了解的同行业其他公司相比，您如何评价我司的育儿假/陪产假政策？

明显优于同行

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

明显不如同行

不了解

Q13:您希望公司在家庭友好政策方面，未来还可以增加或改进哪些方面？（可多选）

延长育儿假/陪产假天数

提供更灵活的休假安排（如分段休假）

提高休假期间的薪酬比例

加强男性员工休陪产假的倡导与支持

提供更多新生儿护理或育儿指导资源

改善重返职场后的职业发展支持

营造更包容、不支持加班的文化

Q14:总体而言，您对公司2026年育儿假/陪产假政策的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:对于优化公司的育儿假/陪产假政策或相关支持措施，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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