2026年员工部门内部沟通满意度调查

欢迎参与本次部门内部沟通满意度调查。本问卷旨在了解您对当前部门内部沟通状况的真实感受与看法，您的宝贵意见将帮助我们优化沟通机制，营造更高效、和谐的工作氛围。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

研发部

市场部

销售部

人力资源部

财务部

行政部

产品部

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您有多大意愿向公司新同事推荐您所在部门的内部沟通氛围？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:请为您所在部门内部沟通的“信息透明度”打分（1分表示“非常不透明”，5分表示“非常透明”）

分数

标签

Q5:请为您所在部门内部沟通的“及时性”打分（1分表示“非常不及时”，5分表示“非常及时”）

分数

标签

Q6:请为您所在部门内部沟通的“准确性/清晰度”打分（1分表示“非常模糊”，5分表示“非常清晰”）

分数

标签

Q7:您认为部门内部沟通的主要目的是否得到有效实现？

完全实现

大部分实现

基本实现

部分实现

很少实现

Q8:部门内部沟通主要通过以下哪些渠道进行？（可多选）

即时通讯工具（如企业微信、钉钉）

电子邮件

部门例会

一对一当面沟通

电话

项目管理系统/共享文档

非正式场合（如茶水间、午餐）

其他

Q9:您认为当前最主要的沟通渠道是否高效？

非常高效

比较高效

一般

比较低效

非常低效

Q10:您是否经常能从上级那里获得关于您工作的清晰反馈与指导？

总是

经常

有时

很少

从不

Q11:您是否经常能及时、准确地了解部门的目标、计划与决策？

总是

经常

有时

很少

从不

Q12:在跨团队/项目协作时，您认为部门内部的沟通是否顺畅？

非常顺畅

比较顺畅

一般

比较不畅

非常不畅

Q13:您认为当前部门内部沟通存在哪些主要问题？（可多选）

信息传递不及时

信息不准确或模糊

沟通渠道过多/混乱

缺乏正式沟通渠道

上级反馈不足

会议效率低下

存在信息壁垒或小圈子

文化氛围不鼓励开放沟通

其他

Q14:当您有不同意见或建议时，您是否愿意在部门内坦诚提出？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:您认为部门内部的沟通氛围是否鼓励创新和建设性讨论？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

非常不鼓励

Q16:您认为部门内部的非正式沟通（如闲聊、团建）对团队凝聚力有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q17:与2025年相比，您认为本部门2026年的内部沟通水平有何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q18:您希望未来在哪些方面加强部门内部沟通？（可多选）

增加定期的一对一沟通

优化会议结构与效率

建立更清晰的信息发布渠道

加强跨项目/团队的沟通机制

组织更多团队建设活动

提供沟通技巧培训

鼓励更开放的反馈文化

其他

Q19:总体而言，您对部门内部沟通的满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q20:对于改善我们部门的内部沟通，您最想提出的一条具体建议是什么？

填空1

2026年员工部门内部沟通满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业部门内部沟通效率与员工满意度。帮助您诊断沟通问题、收集改进建议、提升团队协作，适合HR、管理者和团队负责人优化内部沟通机制，营造高效工作氛围。

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