2026年员工上下级沟通顺畅度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化团队内部沟通，提升管理效能与员工体验，我们诚邀您参与本次“2026年员工上下级沟通顺畅度满意度调查”。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。您的真实反馈对我们至关重要，请根据您的实际情况填写。感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

职能管理部门（人事/财务/行政等）

其他

Q2:您与您的直属上级共事多久了？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:总体而言，您对目前与直属上级的沟通顺畅度感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请就“沟通渠道的便利性”（如企业微信、邮件、会议等）进行评分（1-5分，1分表示非常不便，5分表示非常便利）。

分数

标签

Q5:您的直属上级通常以何种频率与您进行一对一的正式沟通（如周会、月谈）？

每周至少一次

每两周一次

每月一次

每季度一次或更少

几乎没有

Q6:在日常沟通中，您通常通过哪些方式与上级交流？（可多选）

即时通讯工具（如企业微信/钉钉）

电子邮件

面对面非正式交谈

预约的正式会议

电话沟通

Q7:请就“上级对您工作反馈的及时性”进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。

分数

标签

Q8:请就“上级对您工作反馈的清晰度与具体性”进行评分（1-5分，1分表示非常模糊，5分表示非常清晰具体）。

分数

标签

Q9:当您在工作中遇到困难或需要支持时，您向直属上级寻求帮助的意愿如何？

非常愿意，总是能获得有效支持

比较愿意，通常能得到回应

一般，视情况而定

不太愿意，担心被误解或增加负担

几乎不愿意

Q10:您认为目前上下级沟通中存在的主要障碍有哪些？（可多选）

上级时间紧张，难以约谈

沟通渠道过多，信息分散

上级表达不够清晰

自身不善于主动沟通

文化或性格差异

缺乏固定的沟通机制

几乎没有障碍

Q11:在讨论工作目标与任务分配时，您感觉上级是否充分听取了您的意见？

总是充分听取并采纳

经常听取并会考虑

有时听取，但影响有限

很少听取，主要由上级决定

几乎不听取

Q12:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐您与上级的沟通模式？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q13:您认为上级在非工作话题（如个人近况、兴趣爱好）上的交流，对增进信任和顺畅沟通有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般，没太大感觉

帮助不大

完全没有帮助，应专注于工作

Q14:请就“沟通氛围的开放与安全感（能否坦诚表达不同意见）”进行评分（1-5分，1分表示非常压抑，5分表示非常开放安全）。

分数

标签

Q15:您认为现有的公司或团队内部沟通培训/资源是否能满足您的需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q16:您最希望公司在哪方面改善以促进上下级沟通？（可多选）

提供更多沟通技巧培训

建立更明确的定期沟通制度

推广使用更高效的协作工具

营造更开放包容的团队文化

增加团队建设活动

优化管理者的沟通能力评估

Q17:与去年（2025年）相比，您感觉与上级的沟通顺畅度有何变化？

有明显改善

略有改善

基本持平

略有下降

明显下降

Q18:对于如何进一步改善您与直属上级之间的沟通，您是否有具体的建议或期望？

填空1

Q19:请分享一次您认为与上级沟通非常顺畅或有效的具体经历（可选）。

填空1

2026年员工上下级沟通顺畅度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业评估内部上下级沟通质量的标准化工具。帮助您了解沟通现状、识别沟通障碍、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理者用于优化管理流程、提升团队协作效率。

标签

关于

4天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工上下级沟通顺畅度满意度调查

相关推荐