2026年员工职场信息透明度满意度调查

2026年员工职场信息透明度满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化公司信息沟通机制，提升工作透明度与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并制定改进措施。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对公司整体战略方向（如业务目标、市场定位）的信息透明度，感到有多满意？

分数

标签

Q4:您对您所在部门/团队的年度/季度目标与工作计划的信息透明度，感到有多满意？

分数

标签

Q5:您对涉及您个人职业发展的信息（如晋升路径、能力要求、培训机会）的透明度，感到有多满意？

分数

标签

Q6:您对公司的薪酬福利政策（如薪酬结构、调薪原则、奖金发放机制）的信息透明度，感到有多满意？

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道获取公司或部门的重要信息？（可多选）

全员邮件/公告

部门/团队会议

直属上级一对一沟通

公司内部网站/知识库

即时通讯工具（如钉钉/飞书/企业微信）

非正式场合（如茶水间交流）

其他

Q8:您认为当前公司信息传递的时效性如何？

非常及时，总能第一时间获取

比较及时，通常在需要时能获得

一般，有时会滞后

比较滞后，信息经常过时

非常滞后，总是最后一个知道

Q9:当您对某项工作或决策有疑问时，您是否能方便地找到明确的解释或相关背景信息？

总是可以，信息非常清晰易查

经常可以，多数情况下能找到

有时可以，视具体情况而定

很少可以，信息难以查找

几乎无法，信息不公开或难以获取

Q10:您对管理层（如您的上级、部门负责人）在沟通工作决策和变化时的开放性与坦诚度，感到有多满意？

分数

标签

Q11:您认为当前公司在信息透明度方面，最需要改进的是哪些领域？（可多选）

公司战略与财务业绩

组织架构与人事变动

产品/业务发展路线图

绩效考核与晋升标准

薪酬福利政策

企业文化与价值观解读

跨部门协作信息

危机或负面事件的沟通

其他

Q12:您认为提高信息透明度，对您个人的工作投入度和敬业度有多大影响？

有极大的积极影响

有较大的积极影响

有一定积极影响

影响很小

几乎没有影响

Q13:基于您当前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，作为信息透明、沟通开放的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q14:您是否曾因信息不透明或沟通不畅，在工作中遇到过困难或做出过错误的判断？

是，经常发生

是，偶尔发生

否，几乎没有

不确定

Q15:关于公司信息透明度的提升，您最希望管理层或HR部门优先采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q16:对于本次调查未涵盖，但您认为重要的关于职场信息透明度的其他方面，请在此提出。

填空1

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