2026年员工绩效考核公平性满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化公司绩效管理体系，确保考核过程的公平、公正与透明，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将作为我们改进的重要依据。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与服务部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您当前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解公司2026年度的绩效考核标准与流程？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q4:总体而言，您有多大可能向他人推荐公司目前的绩效考核体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:请对“绩效考核目标（KPI/OKR）设定的合理性”进行评分。

分数

标签

Q6:请对“绩效考核过程中，上级与您的沟通充分性”进行评分。

分数

标签

Q7:您认为考核结果是否真实、准确地反映了您在过去一年的工作表现？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不反映

Q8:在您看来，当前绩效考核的哪些环节可能存在不公平现象？（可多选）

目标设定

过程跟踪与数据记录

上级主观评价

跨部门/团队比较

结果校准会议

最终结果沟通

未发现明显不公平

其他

Q9:请对“绩效考核结果的应用（如晋升、调薪、奖金分配）的公平性”进行评分。

分数

标签

Q10:当您对考核结果或过程有异议时，您认为现有的申诉或反馈渠道是否畅通有效？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

不了解此渠道

Q11:您认为哪些因素最有可能影响绩效考核的公平性？（可多选）

人际关系/上级偏好

部门/团队间的资源差异

量化指标难以衡量所有贡献

信息不透明

缺乏有效的监督与制衡机制

个人偏见（如性别、年龄等）

其他

Q12:请对“公司为提升考核公平性所做出的努力（如培训、制度宣导等）”进行评分。

分数

标签

Q13:与上一年度相比，您认为本年度的绩效考核公平性是否有改善？

有明显改善

略有改善

基本持平

略有下降

明显下降

我是新员工，无法比较

Q14:您希望通过绩效考核，在哪些方面获得更明确的反馈与发展指导？（可多选）

专业技能提升

领导力与管理能力

职业发展路径

工作方法与效率

跨部门协作能力

个人优势与待改进点

其他

Q15:对于提升未来绩效考核的公平性与透明度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:总体而言，您对2026年度绩效考核的公平性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:请简要描述一个您亲身经历或观察到的、最能体现绩效考核公平（或不公平）的具体事例（可选填）。

填空1

Q18:本次绩效考核结果是否激励了您在未来工作中取得更好成绩？

非常激励

比较激励

一般

不太激励

完全没有激励作用

Q19:您认为公司还可以采取哪些措施来进一步增强绩效考核的公平性？（可多选）

加强考核者培训与认证

引入更客观的360度或多源反馈

公开透明的考核流程与标准

设立独立的申诉与仲裁委员会

定期进行体系有效性审计与复盘

强化绩效结果与过程数据的关联

其他

Q20:如果还有其他关于绩效考核的任何想法或意见，欢迎在此补充。

填空1

2026年员工绩效考核公平性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工绩效考核公平性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估考核体系、收集员工反馈、识别改进机会，适合公司人力资源部门和业务管理者优化绩效管理流程与提升员工满意度。

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