2026年员工内部竞聘机会满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司内部人才发展机制，我们诚挚邀请您参与本次关于2026年内部竞聘机会的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地搭建公平、透明的职业发展平台。本问卷匿名填写，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您是否了解公司2026年度的内部竞聘政策与流程？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您是通过何种渠道获知2026年内部竞聘信息的？

公司内部邮件/公告

部门负责人通知

同事/朋友告知

公司内部网站/APP

其他渠道

Q3:您认为2026年内部竞聘信息的发布是否及时、清晰？

非常及时清晰

比较及时清晰

一般

不太及时清晰

非常不及时不清晰

Q4:您认为2026年内部竞聘的岗位范围与数量是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q5:您认为竞聘岗位的任职资格要求描述是否明确、合理？

非常明确合理

比较明确合理

一般

不太明确合理

非常不明确不合理

Q6:您是否曾考虑或参与过2026年的内部竞聘？

是，已参与

是，考虑过但未参与

否，从未考虑

Q7:如果您未参与竞聘，最主要的原因是什么？

暂无合适的岗位

对自身能力信心不足

担心竞聘流程不公

工作繁忙无暇准备

对现岗位满意，无变动意愿

其他

Q8:您认为内部竞聘的申请流程（如在线申请、材料提交）是否便捷？

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便捷

Q9:您认为竞聘的选拔环节（如笔试、面试、测评等）设置是否全面、有效？（可多选）

笔试环节设计合理

面试官专业且公正

测评工具能有效评估能力

选拔标准公开透明

反馈机制及时有效

存在改进空间

Q10:您对竞聘过程中HR或相关部门的沟通与支持服务是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您认为内部竞聘的整体过程是否公平、公正、公开？

非常公平公正公开

比较公平公正公开

一般

不太公平公正公开

非常不公平不公正不公开

Q12:请从1-5分评价，您认为内部竞聘机制对激发员工工作积极性的作用有多大？（1分表示毫无作用，5分表示作用极大）

分数

标签

Q13:您认为竞聘成功者在新岗位上的适应与发展情况如何？

非常好，能快速胜任并创造价值

比较好，基本能适应

一般，存在一定挑战

不太好，适应困难

不了解相关情况

Q14:您认为公司在内部竞聘后，应为成功转岗的员工提供哪些支持？（可多选）

系统的岗前培训

指定导师或伙伴

明确的试用期目标与反馈

定期的职业发展沟通

心理适应辅导

其他支持

Q15:对于竞聘未成功的员工，您认为公司应如何跟进？

提供个性化的反馈与发展建议

纳入人才库，持续关注并提供机会

提供相关培训资源

进行心理疏导或鼓励

无需特别跟进

Q16:基于您的了解或体验，您有多大可能向同事推荐参与公司的内部竞聘？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q17:您希望未来内部竞聘在哪些方面进行改进？（可多选）

增加岗位发布频率与数量

优化申请与选拔流程，提升效率

加强竞聘前的宣传与引导

提升选拔环节的专业性与透明度

完善竞聘后的跟踪与支持体系

其他

Q18:请分享一个您认为在内部竞聘过程中做得好的具体事例，或一个需要改进的具体问题。

填空1

Q19:您认为内部竞聘机制对您个人未来的职业规划影响程度如何？

影响重大，是重要的发展路径

有一定影响，会考虑作为选项之一

影响较小，主要依赖其他发展方式

毫无影响

Q20:请从1-5分总体评价，您对公司2026年内部竞聘机会的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q21:对于完善公司内部人才流动与职业发展体系，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？

填空1

2026年员工内部竞聘机会满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司内部竞聘机制的满意度。帮助您了解政策认知、评估流程体验、收集改进建议，适合企业 HR 和管理层优化内部人才流动与职业发展体系。

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