2026年员工技能培训课程满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的培训体系，更好地服务于您的职业发展，现诚邀您参与本次技能培训课程满意度调查。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷匿名，请根据实际情况填写。感谢您的支持！

Q1:您参与的是哪个季度的培训课程？

2026年第一季度

2026年第二季度

2026年第三季度

2026年第四季度

Q2:您所参与的培训课程主题属于以下哪个领域？

专业技术技能

管理与领导力

沟通与协作

数字化与办公软件

行业法规与合规

其他

Q3:本次培训的课程时长安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:请对本次培训的课程内容质量进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请对培训讲师的授课水平与专业度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:培训中使用的教学材料（如课件、案例、手册）是否清晰、实用？

非常清晰实用

比较清晰实用

一般

不太清晰实用

非常不清晰

Q7:培训的互动环节（如讨论、练习、问答）设置是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

几乎没有互动

Q8:本次培训所采用的线上/线下形式，您的体验如何？

体验非常好，形式适合

体验较好

体验一般

体验较差

体验非常差

Q9:您认为本次培训对您以下哪些方面最有帮助？（可多选）

更新了专业知识

掌握了新工具/方法

提升了问题解决能力

启发了工作新思路

增强了团队协作意识

对职业规划更清晰

暂时感觉不明显

Q10:培训结束后，您对所学内容的掌握程度如何？

完全掌握，可以熟练应用

大部分掌握，可以尝试应用

掌握一部分，需要复习

仅了解概念，应用困难

几乎没掌握

Q11:您有多大意愿向其他同事推荐这门培训课程？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q12:与您的日常工作需求相比，本次培训内容的贴合度如何？

高度贴合，可直接应用

比较贴合，部分内容有用

一般，有些关联

不太贴合，关联性弱

完全脱节

Q13:培训的组织安排（如通知、场地、设备、后勤等）是否令您满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您希望未来增加哪些主题或形式的培训？（可多选）

更多实战案例分析与演练

前沿技术/行业趋势分享

跨部门协作项目模拟

线上微课/碎片化学习

导师制/一对一辅导

外部专家讲座

其他（请在下一题说明）

Q15:对于“其他”培训主题或形式，请具体说明：

填空1

Q16:总体而言，您对本次培训课程的满意度打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您对本次培训课程最满意的一点是什么？

填空1

Q18:您认为本次培训课程最需要改进的一点是什么？

填空1

Q19:您未来参与公司组织的培训课程的意愿如何？

非常愿意，会积极报名

比较愿意，视课程内容而定

一般，可能选择性参加

不太愿意，除非强制要求

完全不愿意

2026年员工技能培训课程满意度调查

介绍

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