2026年员工在职技能提升培训满意度调查

感谢您参与本次培训满意度调查！您的宝贵意见将帮助我们持续优化未来的培训项目，以更好地支持您的职业发展。请根据您的真实体验填写。

Q1:您参与的是哪一项培训项目？

专业技能深化（如数据分析、编程）

通用软技能（如沟通、项目管理）

领导力发展

行业前沿知识（如AI应用）

其他

Q2:本次培训的组织形式是？

线上直播课程

线下集中面授

混合式（线上+线下）

录播自学

工作坊/研讨会

Q3:请为本次培训的整体内容质量打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向同事推荐本次培训？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q5:培训内容的实用性如何？

非常实用，可直接应用于当前工作

比较实用，部分内容有参考价值

一般，与实际工作关联不大

不实用，脱离实际工作场景

Q6:讲师的授课水平如何？

非常专业，讲解清晰生动

比较专业，能较好传递知识

一般，讲解不够清晰

有待提升

Q7:培训的节奏安排（如时长、进度）是否合理？

非常合理，张弛有度

比较合理

一般，部分环节过快或过慢

不合理，节奏安排不佳

Q8:您认为本次培训在哪些方面做得比较好？（可多选）

课程内容设计

讲师专业能力

互动与答疑环节

学习资料与工具

时间安排与后勤支持

培训平台/场地体验

Q9:您认为本次培训在哪些方面有待改进？（可多选）

课程内容深度/广度

案例与实践环节

讲师授课方式

互动与参与机会

培训时长与频率

技术平台稳定性

后续支持与资源

Q10:培训提供的学习资料（如课件、手册）是否充足且有用？

非常充足且质量高

比较充足，基本满足需求

一般，内容有限

不充足，缺乏有效资料

Q11:本次培训对您个人技能提升的帮助程度是？

帮助非常大，有明显提升

有一定帮助

帮助有限

几乎没有帮助

Q12:您认为培训后，将所学知识应用到工作中的难易程度如何？

非常容易，有明确的应用场景和方法

比较容易，需要一些尝试

有一定难度，缺乏应用指导

非常困难，难以落地

Q13:与培训前的期望相比，本次培训的满足程度是？

完全超出期望

基本达到期望

部分达到期望

未达到期望

Q14:您希望未来增加哪些类型的培训主题？

更深度的专业技术

跨部门协作与沟通

创新思维与问题解决

个人效能与时间管理

行业趋势与战略视野

其他

Q15:对于培训的组织安排（如通知、报名、后勤等），您有何具体建议？

填空1

Q16:您是否愿意参与后续的进阶培训或相关主题的分享？

非常愿意

视情况而定（如时间、主题）

暂时不考虑

Q17:请为本次培训的总体组织与服务水平打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q18:您通常通过何种渠道了解公司内部的培训信息？

公司内部邮件/通知

部门负责人传达

内部学习平台/系统

同事间交流

其他

Q19:您倾向于选择哪种培训时间安排？（可多选）

工作日白天

工作日晚上

周末

与项目周期结合，灵活安排

短期集中（如2-3天脱产）

长期分散（如每周半天）

Q20:请分享一个本次培训中让您印象最深刻的知识点或收获。

填空1

Q21:您的岗位类别是？

技术研发类

产品/设计类

市场/销售类

运营/客服类

职能支持类（人力、财务等）

管理类

Q22:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q23:对于未来公司组织的在职技能提升培训，您还有哪些其他期望或建议？

填空1

2026年员工在职技能提升培训满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工在职培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估内容质量、分析改进方向，适合企业HR部门和培训管理者优化内部人才培养体系。

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