2026年员工培训师资水平满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续提升公司培训质量与学习体验，我们诚挚邀请您参与本次培训师资水平满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化讲师团队，为您提供更优质的培训服务。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在过去一年（2025-2026）中，参与的公司内部培训频率如何？

非常频繁（每月1次以上）

比较频繁（每季度1-2次）

一般（每半年1-2次）

较少（每年1-2次）

几乎没有参与

Q2:总体而言，您对公司2026年提供的培训师资水平是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:请对培训讲师的专业知识水平进行评分（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）

分数

标签

Q4:请对培训讲师的授课技巧与表达能力进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:请对培训内容的实用性与工作关联度进行评分（1分表示完全不实用，5分表示非常实用）

分数

标签

Q6:请对培训讲师的课堂互动与答疑能力进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:请对培训教材/课件的准备质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:基于您的体验，您有多大可能向同事推荐公司目前的内部培训课程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为目前培训讲师在哪些方面表现最为突出？（可多选）

理论功底扎实

案例丰富贴切

语言生动幽默

逻辑清晰易懂

耐心解答问题

时间把控精准

善于调动气氛

其他

Q10:您认为目前培训讲师在哪些方面最需要改进？（可多选）

理论与实践结合

授课节奏把控

互动环节设计

课程内容深度

语言表达清晰度

对学员需求的关注

新技术/工具的应用

其他

Q11:您更倾向于哪种类型的培训讲师？

资深内部专家

外部行业大咖

实战派管理者

专业培训师/顾问

没有特别偏好

Q12:您认为培训前的需求调研是否充分反映了您的实际学习需求？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q13:培训后，是否有有效的跟进或实践指导来帮助您应用所学？

有，且非常有效

有，但效果一般

偶尔有

几乎没有

完全没有

Q14:您希望通过哪些方式进一步提升培训师资水平？（可多选）

加强讲师选拔与认证

提供更多教学技巧培训

建立讲师评级与激励机制

增加学员对讲师的反馈渠道

引入更多优秀外部讲师

建立内部讲师知识库

其他

Q15:请回忆一次让您印象最深刻的（无论好坏）培训经历，并简要描述原因。

填空1

Q16:您心目中理想的培训讲师应具备哪些特质或能力？

填空1

Q17:与2025年相比，您认为2026年的培训师资水平整体有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

不确定

Q18:您认为目前的培训师资水平是否与公司的发展战略相匹配？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q19:您通常通过哪些渠道了解或评价一位培训讲师？（可多选）

培训现场体验

同事口碑推荐

讲师个人简介/背景

过往课程评价

培训部门介绍

其他

Q20:您是否愿意在未来担任内部兼职讲师，分享您的知识与经验？

非常愿意

可以考虑

暂时没有意愿

完全不愿意

Q21:对于提升公司整体培训师资水平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q22:您的岗位类别是？

技术/研发类

市场/销售类

运营/职能类

管理类

其他

Q23:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工培训师资水平满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部培训师资水平满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估讲师专业度、收集教学反馈、优化课程设计，适合企业人力资源和培训部门持续提升员工学习体验与培训效果。

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