2026年员工培训时间安排满意度调查

感谢您参与本次关于2026年度员工培训时间安排的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训计划，使其更贴合您的需求与节奏。

Q1:您所属的部门是？

技术研发部

市场销售部

人力资源部

财务行政部

运营支持部

其他

Q2:您在2026年计划参加/已参加培训的频率如何？

每月至少一次

每季度一次

每半年一次

每年一次或更少

尚未参加

Q3:您对2026年已公布/计划的整体培训时间安排（如季度、月度分布）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前培训课程的时间长度（如半天、全天）是否合适？

非常合适，时间充足且高效

基本合适，但部分课程可调整

不太合适，时间过长或过短

非常不合适，严重影响效率

不确定

Q5:您更倾向于安排在哪个时间段参加培训？（可多选）

工作日上午

工作日下午

工作日晚间

周末白天

工作日集中几天进行

线上异步学习，时间自由

Q6:培训安排在周几对您来说最方便？

周一

周二

周三

周四

周五

周末

无所谓

Q7:您认为培训时间与您的工作高峰期冲突的程度如何？（1-5分，1分毫无冲突，5分冲突严重）

分数

标签

Q8:关于培训时间的通知，您希望通过哪些渠道接收？（可多选）

公司内部邮件

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）

OA系统公告

直属上级通知

培训平台站内信

Q9:您认为培训开始前的通知提前多久比较合理？

至少1周

3-5个工作日

1-2个工作日

当天通知即可

无所谓

Q10:对于线上培训，您更偏好哪种时间形式？

固定时间的直播课

随时可看的录播课

两者结合，以录播为主，辅以固定答疑时间

无所谓

Q11:您对培训中场休息时间的安排是否满意？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为哪些因素最影响您参加培训的积极性？（可多选）

与个人工作计划冲突

培训时间点不合适（如太早、太晚）

培训频率过高或过低

培训内容与当前工作关联度低

培训形式枯燥

其他

Q13:如果提供“培训时间自助预约”系统，让您在可选时间段内自行选择，您的参与意愿会提高吗？

会大幅提高

会有所提高

可能不会变化

不确定

Q14:对于2026年下半年的培训时间安排，您有什么具体的建议或期望？（例如：希望避开某个月份、偏好某个季节等）

填空1

Q15:您是否愿意为了参加重要的培训而适当加班或调整休息时间？

非常愿意

视培训内容而定

不太愿意

非常不愿意

Q16:总体而言，您对公司2026年在协调培训与工作时间方面所做的努力打几分？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您认为理想的年度培训总时长应该是多少？（可多选）

5天以内

5-10天

11-15天

16-20天

20天以上

根据岗位需求动态调整

Q18:您更倾向于集中式培训（如连续几天脱产）还是分散式培训（如每周固定几小时）？

集中式培训

分散式培训

两者结合

无所谓

Q19:请描述一次您认为时间安排最合理、体验最好的培训经历，并说明原因。

填空1

Q20:基于目前的体验，您明年（2027年）继续积极参加公司培训的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q21:对于培训组织方在时间安排上，您还有哪些其他意见或想法？

填空1

2026年员工培训时间安排满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工培训时间安排满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训频率、优化课程时段、分析时间冲突因素，适合企业HR和培训部门制定更人性化、高效的年度培训计划。

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