2026年员工导师带教制度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司导师带教制度，提升新员工培养与员工发展质量，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们改进和完善相关制度。本次问卷为匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司担任的角色是？

导师

学员

其他（如观察者、HRBP等）

Q2:您参与/观察导师带教制度有多长时间？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q3:总体而言，您对当前导师带教制度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向其他同事推荐参与导师带教项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您认为导师带教制度最核心的价值体现在哪些方面？（可多选）

加速新员工融入与上手

提升专业技能与知识

促进跨部门/团队沟通

传承公司文化与价值观

为导师提供领导力锻炼机会

建立内部支持网络与人脉

其他

Q6:您认为目前的导师与学员匹配机制（如根据专业、性格、目标匹配）是否合理有效？

非常合理有效

比较合理有效

一般

不太合理有效

非常不合理有效

Q7:导师在带教过程中，其专业能力和经验指导对您的帮助程度如何？（1分帮助很小，5分帮助很大）

分数

标签

Q8:导师在带教过程中，其沟通频率与及时反馈的主动性如何？（1分非常不主动，5分非常主动）

分数

标签

Q9:您认为目前导师带教过程中存在的主要挑战或困难有哪些？（可多选）

双方时间难以协调

缺乏明确的带教目标与计划

导师缺乏系统的带教方法与技巧

学员主动性或投入度不足

缺乏有效的跟踪与评估机制

公司提供的资源或支持不足

其他

Q10:公司为导师提供的培训、资源或激励措施，您认为是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q11:目前的带教周期（如3个月、6个月）设置是否合适？

太短

合适

太长

不确定

Q12:您希望通过哪些形式来评估带教效果？（可多选）

学员技能/绩效提升

导师与学员的定期双向反馈

项目/任务完成质量

360度评估

结业汇报或答辩

其他

Q13:您对带教过程中HR或相关部门提供的支持（如流程指引、问题协调）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:对于完善导师的选拔、培训或激励机制，您有何具体建议？

填空1

Q15:您认为导师带教制度对您个人职业发展的促进作用如何？

有显著的促进作用

有一定的促进作用

作用不明显

几乎没有作用

Q16:您希望未来导师带教制度可以增加哪些内容或环节？（可多选）

更多跨部门/业务的交流机会

增加心理辅导或职业规划指导

组织更多团队建设或社交活动

引入外部专家分享或培训

建立线上知识库或经验共享平台

设置更灵活的短期微辅导项目

其他

Q17:您对带教关系结束后，导师与学员保持长期联系的现状是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:基于您的体验，您未来是否愿意继续担任导师或参与其他形式的带教项目？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q19:请分享一次您在导师带教过程中最受益或印象最深刻的经历。

填空1

Q20:对于2026年导师带教制度的优化，您还有哪些其他的意见或期望？

填空1

2026年员工导师带教制度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业导师带教制度满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集导师与学员反馈、识别制度核心价值、发现优化改进点，适合企业人力资源部门和培训管理者持续提升内部人才培养体系的有效性。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工导师带教制度满意度调查

相关推荐