2026年员工团建活动频次满意度调查

您好！为了解您对2026年度团建活动频次的看法，并优化未来的活动安排，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对2026年已举办/计划的团建活动总频次（例如：每季度一次、每半年一次等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为当前团建活动的频次如何？

频率过高，影响工作节奏

频率适中，劳逸结合

频率偏低，希望增加

频率过低，团队凝聚力不足

Q5:您更倾向于哪种频率的团建活动？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次大型活动即可

视项目周期灵活安排

Q6:您认为团建活动每次的时长多久比较合适？

半天以内（如一个下午）

一整天

两天一夜（含周末）

三天及以上（如长途旅行）

Q7:您认为哪些因素会阻碍您参与团建活动？（可多选）

与个人或家庭时间冲突

活动内容不感兴趣

占用周末休息时间

活动地点太远或交通不便

活动频次过高，感到疲惫

其他工作安排冲突

其他

Q8:请对“团建活动频次与工作安排的协调性”进行评分（1分表示完全不协调，5分表示非常协调）。

分数

标签

Q9:您认为增加团建频次，对提升团队凝聚力的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助不大

没有帮助

Q10:如果增加活动频次，您希望主要增加哪种类型的活动？

轻松的社交聚餐/下午茶

体育运动/健身类

户外拓展/团队挑战

文化/艺术体验类

技能培训/分享会

公益志愿活动

Q11:您更看重团建活动的哪些方面？（可多选）

放松身心，缓解压力

增进同事间非工作交流

提升团队协作能力

了解公司文化/战略

获得个人成长/新技能

纯粹的娱乐和享受

其他

Q12:以0-10分计，您有多大意愿向公司推荐您认为理想的团建活动频次方案？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q13:您是否愿意参与团建活动的策划或提出建议？

非常愿意，并希望深度参与

比较愿意，可以提出想法

一般，偶尔可以参与

不太愿意，更倾向于参与

完全不愿意

Q14:您认为团建活动的频次是否应该与团队或项目的关键节点（如项目完结、冲刺后）挂钩？

强烈建议挂钩，作为阶段性奖励

可以适当考虑，但不强求

不建议挂钩，应保持固定频率

无所谓

Q15:对于平衡团建活动频次与工作效率，您有什么具体的建议或顾虑？

填空1

Q16:您认为目前的团建活动通知和安排是否足够提前和清晰？

非常提前和清晰

比较提前和清晰

一般，有时会仓促

不太提前和清晰

非常仓促和不清晰

Q17:如果保持现有频次，您希望优化哪些环节？（可多选）

活动内容多样性

时间安排（避开忙季/周末）

地点选择

活动预算与质量

组织流程与沟通

活动后的反馈收集

其他

Q18:请对“公司管理层对员工团建需求的重视程度”进行评分（1分=完全不重视，5分=非常重视）。

分数

标签

Q19:总体而言，您对2026年团建活动频次的规划方向感到？

充满期待，相信会更好

谨慎乐观，有待观察

没有特别感觉

有些担忧，怕影响工作

非常不满，希望重新规划

Q20:请留下您对2026年团建活动频次安排的其他任何意见或期望。

填空1

2026年员工团建活动频次满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对年度团建活动频次的反馈与优化建议。帮助您评估当前满意度、了解偏好频率、识别参与障碍，适合企业管理层和人力资源部门制定更科学、高效的团队建设计划。

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