2026年员工企业人文关怀满意度调查

2026年员工企业人文关怀满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解您对企业人文关怀举措的感受与需求，持续营造更温暖、更有支持力的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

职能支持部（人力/财务等）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司当前人文关怀氛围的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司对员工心理健康的关注程度如何？

非常关注，有完善的体系和支持

比较关注，有部分措施

关注度一般，偶尔提及

不太关注，几乎没有支持

完全没感受到关注

Q5:在过去一年中，您体验过或知晓公司提供的哪些人文关怀举措？（可多选）

员工心理健康支持（如EAP、心理咨询）

弹性工作制/远程办公

丰富的员工俱乐部/兴趣小组

家庭关怀福利（如子女托管、父母体检）

节日/生日关怀与礼物

健康促进活动（如体检、运动课程）

困难员工帮扶基金

团队建设与文化活动

其他

Q6:您认为这些关怀举措的实际效果如何？（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q7:当您在工作或生活中遇到困难时，您认为向公司或直属上级寻求帮助的渠道是否畅通？

非常畅通，能得到及时回应与支持

比较畅通，但解决过程可能较慢

一般，需要主动多次沟通

不太畅通，反馈后常无下文

完全不畅通，无人问津

Q8:您认为公司管理层在关怀员工方面是否以身作则？

是，管理层非常关心员工

大部分时候是

一般，表现不明显

否，管理层更关注业绩

不确定

Q9:您认为未来公司在人文关怀方面最应加强哪些方面？（可多选）

员工心理健康与压力管理

工作与生活的平衡支持

职业发展与培训机会

薪酬福利的竞争力与公平性

沟通渠道的透明与畅通

对员工个性化需求的关注

营造包容、多元的文化氛围

对员工家庭的关怀与支持

其他

Q10:基于您对公司人文关怀的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分）

选项1

Q11:您是否感受到公司在营造“家”文化或“归属感”方面的努力？

强烈感受到，很有归属感

能感受到一些努力

感受不明显

几乎没有感受到

感受到的是疏离感

Q12:您希望通过哪些形式接收公司的人文关怀信息或参与相关活动？（可多选）

企业内部通讯/邮件

企业微信/钉钉等即时通讯群

部门会议/团队分享

公司内网/公告栏

线下主题活动/座谈会

其他

Q13:您对公司提供的非货币性福利（如假期、活动、关怀礼物等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:您认为公司对员工多样性与包容性（如不同背景、文化、性别等）的尊重与支持做得如何？

做得非常好，平等包容

做得比较好

一般，有待提升

做得不够好

非常差，存在歧视或排斥

Q15:请分享一个让您感到被公司关怀的具体事例或瞬间。

填空1

Q16:对于提升公司的人文关怀水平，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q17:本次调查后，您是否愿意通过匿名方式进一步参与相关主题的焦点小组讨论？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

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