2026年员工职场压力疏导满意度调查

2026年员工职场压力疏导满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解当前职场压力疏导服务的成效，并为您提供更有效的支持，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进工作的关键依据。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前工作中面临的压力水平感受如何？（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）

分数

标签

Q4:您认为您的主要压力来源是哪些？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作截止时间紧迫

工作职责不清晰

跨部门沟通协作困难

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

新技术/新知识的学习压力

人际关系/团队氛围

其他

Q5:您有多大可能向同事推荐公司目前提供的压力疏导相关服务或资源？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q6:您是否了解或使用过公司提供的以下哪类压力疏导服务/资源？

员工心理援助计划（EAP）

定期的心理健康讲座/工作坊

线上心理健康知识库/文章

弹性工作制/远程办公

团队建设/减压活动

均不了解/未使用过

Q7:对于您所了解或使用过的压力疏导服务，其获取的便利性如何？（1分表示非常不便，5分表示非常便利）

分数

标签

Q8:您认为这些压力疏导服务/资源的实际效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q9:您更希望公司未来在哪些方面加强压力疏导支持？（可多选）

提供更专业的心理咨询服务

增加管理层的压力管理培训

优化工作流程，减少无效加班

营造更开放、包容的团队文化

提供更多健身/运动类福利

组织更多社交与休闲活动

建立匿名反馈与求助渠道

其他

Q10:当您感到压力过大时，您通常首先会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人或朋友倾诉

与直属上级沟通

寻求公司内部资源（如HR、EAP）

暂时搁置，独自承受

其他

Q11:您认为您的直属上级在识别和帮助下属缓解工作压力方面做得如何？

非常出色，能主动关注并提供支持

比较好，在求助时会给予帮助

一般，较少主动关注

比较欠缺，基本不涉及此方面

不清楚/不适用

Q12:您认为公司的整体文化对员工心理健康是支持性的吗？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

非常不支持

Q13:您认为公司在压力疏导方面，最迫切需要改进或增加的一项具体措施是什么？

填空1

Q14:如果公司计划定期组织线下减压活动（如瑜伽、冥想、手工等），您的参与意愿如何？

非常愿意参加

视活动内容和时间而定

兴趣一般

不太愿意参加

Q15:您对公司在员工心理健康方面的投入和重视程度的整体满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:对于本次调查未涉及，但您想补充的关于职场压力或心理健康支持的任何意见或建议：

填空1

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