2026年员工职场反霸凌机制满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续构建健康、尊重、安全的工作环境，公司现开展2026年度职场反霸凌机制满意度专项调查。本问卷旨在了解您对公司现有反霸凌政策与措施的认知、使用体验及满意度，您的所有反馈将严格保密，并作为我们优化相关机制的重要依据。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您是否了解公司现行的《职场反霸凌与尊重政策》及相关规定？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您认为公司对“职场霸凌”行为的定义和界定是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q3:在过去一年中，您是否亲身经历过或目睹过您认为是“职场霸凌”的行为？

亲身经历过

亲眼目睹过

听说过但未亲历

从未经历或听说过

Q4:您认为目前公司内，以下哪些形式的负面行为可能更值得关注？（可多选）

言语侮辱、贬低或嘲讽

恶意孤立、排挤

不合理的工作分配或过度的批评

滥用职权施压

散布谣言或诋毁名誉

其他形式的骚扰

目前没有发现明显问题

Q5:您是否清楚当遇到或发现疑似霸凌行为时，公司提供了哪些正式的举报或求助渠道？

非常清楚所有渠道

知道主要渠道（如HR、直属上级）

只知道个别渠道

完全不清楚

Q6:如果使用过举报/求助渠道，您对渠道的“可及性与便利性”（如是否容易找到、流程是否简单）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:在您看来，通过公司正式渠道进行举报或求助，其“保密性”如何？

非常保密，令人安心

比较保密

一般

不太保密，有所顾虑

非常不保密，不敢使用

Q8:您认为公司管理层（包括您的直属上级）在预防和制止职场霸凌行为方面，其“重视程度与表率作用”如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q9:公司是否为您提供过关于“识别、应对及预防职场霸凌”的相关培训或宣导？

有，且内容详实有用

有，但内容较为基础

有，但流于形式

没有提供过

Q10:您认为现有的反霸凌相关培训或宣导材料，对提升您的认知和应对能力“帮助有多大”？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大）

分数

标签

Q11:当举报被受理后，您认为公司对事件的“调查处理过程”是否公正、及时？

非常公正且及时

基本公正及时

公正但处理较慢

处理过程存在疑虑

不了解处理过程

Q12:在处理结束后，公司是否会对举报人提供适当的“后续支持”（如心理关怀、工作调整等）？

会，且支持充分

会，但支持有限

偶尔会

基本不会

不清楚

Q13:总体而言，您认为当前的反霸凌机制对“潜在施害者”是否形成了有效威慑？

威慑力很强

有一定威慑力

威慑力一般

威慑力较弱

几乎没有威慑力

Q14:您认为当前的反霸凌机制，在“保护受害者权益”方面做得如何？

做得非常好

做得比较好

做得一般

做得不太好

做得很差

Q15:基于您目前的了解和感受，您有多大意愿向同事推荐信赖并使用公司的反霸凌机制？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q16:您认为公司未来在反霸凌机制建设上，最应优先加强哪些方面？（可多选）

政策宣传与全员培训

举报渠道的多样性与匿名性

调查团队的独立性与专业性

处理流程的透明度与及时性

对受害者的长期支持与保护

对管理者的专项责任培训

营造更开放的沟通文化

Q17:您是否相信，公司高层有决心和行动来持续改善职场环境，杜绝霸凌？

非常相信

比较相信

持观望态度

不太相信

完全不相信

Q18:对于进一步完善公司的职场反霸凌机制，您是否有任何具体的意见或建议？（例如，在政策、流程、培训或文化方面）

填空1

Q19:最后，请问您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工职场反霸凌机制满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业职场反霸凌机制满意度评估的标准化解决方案。帮助您评估政策认知度、调研举报渠道有效性、分析员工安全感，适合企业HR和管理层用于优化内部治理、构建健康职场文化。

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