2026年员工精神激励认可度满意度调查

2026年员工精神激励认可度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解当前精神激励措施的认可度与满意度，并持续优化我们的认可文化，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，预计将占用您5-8分钟时间。感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门/团队类型是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与业务拓展

运营与客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:在过去一年中，您是否感受到来自公司或团队的精神激励（如公开表扬、感谢信、荣誉奖项等）？

经常感受到

偶尔感受到

很少感受到

从未感受到

Q4:从0到10分，您有多大可能向他人推荐我们公司的认可与激励文化？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:您对公司现有精神激励方式的多样性（如口头表扬、书面感谢、即时奖励、荣誉墙等）感到满意吗？

分数

标签

Q6:您认为目前公司/团队最有效的精神激励形式是哪些？（可多选）

直属上级的即时口头表扬

团队/部门会议上的公开表彰

公司层面的正式奖项（如季度之星、年度最佳）

来自高层管理者的感谢信或邮件

非物质的即时奖励（如休假、体验券）

内部通讯、公告栏或荣誉墙展示

同事间的Peer-to-Peer认可

其他

Q7:您觉得精神激励是否及时（在您完成值得认可的工作后很快发生）？

分数

标签

Q8:您认为当前的精神激励是否足够个性化，能体现对您个人贡献和特点的认可？

非常个性化，感觉被深刻理解

比较个性化，有一定针对性

一般，感觉比较标准化

不够个性化，感觉流于形式

不确定

Q9:您认为管理者在给予精神激励时的真诚度和具体性如何？

分数

标签

Q10:精神激励在多大程度上提升了您的以下方面？（可多选）

工作成就感

对团队的归属感

工作积极性

对公司的忠诚度

个人职业发展动力

与同事/上级的关系

感觉影响不大

Q11:您认为公司现有的精神激励体系是否公平（覆盖不同岗位、层级、贡献类型）？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

不了解

Q12:您希望未来增加或强化哪些类型的精神激励？（可多选）

更多来自高层/跨部门的认可

更灵活、即时的数字化认可（如积分、徽章）

与职业发展更紧密挂钩的荣誉

面向团队/项目的集体表彰

更具创意和仪式感的庆祝活动

给予更多自主权和决策空间作为认可

其他

Q13:与物质奖励（奖金、加薪等）相比，您认为精神激励对您长期工作动力的重要性如何？

精神激励更重要

两者同等重要

物质奖励更重要

视具体情况而定

Q14:总体而言，您对公司当前的精神激励与认可文化感到满意吗？

分数

标签

Q15:请分享一个您印象最深刻的、来自公司或同事的精神激励/认可经历，以及它为何让您印象深刻。

填空1

Q16:对于完善公司的精神激励体系，您最重要的建议是什么？

填空1

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