2026年员工职场归属感营造满意度调查

亲爱的同事：您好！为更好地了解您对当前职场氛围与归属感的感受，并持续优化我们的工作环境与企业文化建设，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的每一份宝贵意见都将帮助我们创造更具凝聚力的团队。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q3:总的来说，您对当前公司的归属感程度如何？

非常强

比较强

一般

比较弱

非常弱

Q4:您有多大意愿向您的朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q5:请评价公司企业文化与价值观对您产生的吸引力。（1-5星，1星为毫无吸引力，5星为非常有吸引力）

分数

标签

Q6:您认为公司的使命和愿景在日常工作中是否清晰可见？

非常清晰，且能有效指导工作

比较清晰

一般，偶尔能感受到

不太清晰

完全不清晰

Q7:以下哪些因素最能增强您对团队的归属感？（请选择所有符合的选项）

团队成员间相互信任与支持

清晰且共同的目标

公平、透明的团队氛围

定期的团队建设与社交活动

有效、开放的团队沟通

对个人贡献的认可与赞赏

其他

Q8:您如何评价直属上级在营造团队归属感方面的努力？（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）

分数

标签

Q9:您在工作中是否能获得足够的尊重与认可？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您认为公司目前提供的哪些支持有助于提升员工归属感？（请选择所有符合的选项）

有竞争力的薪酬福利

完善的职业发展与培训体系

灵活的工作安排（如远程办公）

健康与关怀计划（如体检、心理咨询）

多元包容的文化与环境

员工表彰与奖励机制

畅通的反馈与申诉渠道

其他

Q11:您是否了解并能够参与与您相关的公司决策或信息分享？

非常了解并经常参与

比较了解，有机会参与

一般，了解有限

不太了解，参与机会少

完全不了解，也无参与机会

Q12:请评价公司内部沟通（如政策传达、公司动态分享）的透明度与及时性。（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）

分数

标签

Q13:当您在工作中遇到困难时，您是否能方便地获得所需的支持与资源？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q14:您希望通过哪些方式进一步提升职场归属感？（请选择所有符合的选项）

增加跨部门交流与合作机会

举办更多元化的企业文化活动

加强管理层与员工的直接沟通

提供更个性化的职业发展指导

改善物理办公环境与设施

强化对新员工的融入引导

其他

Q15:与去年相比，您感觉自己的职场归属感有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q16:请分享一个让您感受到强烈团队归属感或公司关怀的具体事例或时刻。

填空1

Q17:对于营造一个更具归属感的工作环境，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:基于您的整体感受，您在未来一年内继续留在公司发展的可能性有多大？

非常可能

比较可能

不确定

不太可能

非常不可能

2026年员工职场归属感营造满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工职场归属感与满意度评估的标准化解决方案。帮助您量化归属感水平、识别关键影响因素、收集改进建议，适合企业管理层和人力资源部门系统性地提升员工敬业度和团队凝聚力。

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