2026年员工领导管理能力满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对直接上级领导管理能力的看法与感受，您的反馈将为公司提升领导力、优化团队管理提供重要参考。问卷匿名填写，信息严格保密，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您所在部门的名称是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您与当前直接上级共事的时间是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:整体而言，您向朋友推荐您直属领导的意愿有多大？（0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”）

选项1

Q4:请对您直属领导的“目标设定与任务分配”能力进行评分（1-5星）。1星表示“非常不满意”，5星表示“非常满意”。

分数

标签

Q5:请对您直属领导的“沟通清晰度与反馈及时性”进行评分（1-5星）。

分数

标签

Q6:请对您直属领导的“决策能力与问题解决效率”进行评分（1-5星）。

分数

标签

Q7:请对您直属领导的“授权与信任下属”程度进行评分（1-5星）。

分数

标签

Q8:请对您直属领导的“公平公正性（如绩效评估、资源分配）”进行评分（1-5星）。

分数

标签

Q9:请对您直属领导的“培养与指导下属成长”的投入程度进行评分（1-5星）。

分数

标签

Q10:请对您直属领导的“团队凝聚力建设与氛围营造”能力进行评分（1-5星）。

分数

标签

Q11:您认为您的直属领导在哪些方面表现最为突出？（可多选）

战略眼光与规划

执行力强

激励团队

跨部门协作

专业知识深厚

情绪稳定，抗压能力强

关心员工个人发展

勇于承担责任

其他

Q12:您认为您的直属领导在哪些方面最需要改进？（可多选）

沟通方式

时间管理与会议效率

决策犹豫或武断

任务分配不均

对下属支持不足

情绪管理

提供反馈的频率与质量

鼓励创新与试错

其他

Q13:当您在工作中遇到困难时，您的直属领导通常如何反应？

主动提供资源与解决方案

给予指导但让我自己解决

仅询问进展，不提供具体帮助

很少关注或过问

Q14:您的直属领导是否能让您清晰地理解团队目标与您个人工作的价值？

总是能，非常清晰

大多数时候能

偶尔能

很少或不能

Q15:在您的直属领导带领下，您感觉自己的专业技能在过去一年是否有成长？

有显著成长

有一定成长

成长不明显

几乎没有成长

Q16:您认为您的直属领导是否重视并采纳团队成员的意见？

非常重视且经常采纳

比较重视，会考虑

偶尔听取，但采纳不多

很少听取团队成员意见

Q17:基于当前的管理方式，您对未来在团队/公司的发展感到？

充满信心，充满动力

比较有信心

一般，不确定

缺乏信心，感到迷茫

Q18:请分享一个具体事例，说明您的直属领导在管理中的优秀表现或一次让您印象深刻的指导。

填空1

Q19:对于提升公司整体领导力水平，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q20:本次调查的反馈，您是否希望人力资源部门在后续工作中就相关问题与您进行匿名沟通？

是，我愿意

否，不需要

2026年员工领导管理能力满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对直接上级领导管理能力的全面评估工具。帮助您收集多维度反馈、识别领导力优势与不足、评估团队发展潜力，适合企业人力资源部门和管理层用于系统性提升组织内部领导力水平。

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