2026年员工直属领导执行力满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对2026年直属领导执行力的看法与满意度。您的宝贵意见将用于内部管理优化，所有反馈均会严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门或业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q2:您与当前直属领导共事多久了？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:您认为您的直属领导在【设定清晰、可衡量的工作目标】方面表现如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q4:您认为您的直属领导在【将公司/部门战略有效分解为团队任务】方面表现如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q5:当您工作中遇到困难或资源不足时，您的直属领导【提供有效支持与协助】的及时性如何？（1-非常不及时，5-非常及时）

分数

标签

Q6:您的直属领导在【推动项目/任务按计划执行，确保进度】方面的表现如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q7:您的直属领导在决策时，通常表现出怎样的风格？

非常果断，能迅速拍板

比较果断，会适当征求意见

比较犹豫，决策过程较长

经常回避或拖延决策

不清楚

Q8:您的直属领导在【跨部门沟通与协作中，有效推动问题解决】的能力如何？（1-非常弱，5-非常强）

分数

标签

Q9:您认为您的直属领导在执行力方面，哪些优势最为突出？（可多选）

目标明确，规划清晰

行动迅速，雷厉风行

资源协调能力强

过程监控与纠偏及时

结果导向，注重成效

善于激励团队

其他

Q10:您认为您的直属领导在执行力方面，哪些方面最需要提升？（可多选）

目标设定与传达

任务分配与跟进

决策速度与质量

资源协调与支持

风险预见与应对

跨部门协作推动

结果复盘与改进

其他

Q11:您的直属领导在【对工作结果进行复盘，并推动团队持续改进】方面做得如何？（1-从不，5-总是）

分数

标签

Q12:总体而言，您的直属领导所带领的团队，任务完成质量如何？

远高于预期/标准

略高于预期/标准

基本符合预期/标准

略低于预期/标准

远低于预期/标准

Q13:您是否清楚了解您个人工作的完成情况，如何直接影响团队和公司的目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q14:基于2026年的工作体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您的直属领导？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q15:请分享一个具体事例，说明您的直属领导展现出色执行力（或执行力不足）的情况及其影响。

填空1

Q16:对于提升直属领导的执行力，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q17:您对未来一年，在您直属领导的带领下，团队达成更高绩效目标的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:是否有其他关于领导执行力或团队管理的意见希望补充？

填空1

2026年员工直属领导执行力满意度调查

介绍

本模板旨在提供针对员工直属领导执行力的标准化评估工具。帮助您量化领导效能、识别管理短板、收集改进建议，适合企业人力资源部门和各级管理者开展精准的领导力发展与管理优化。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工直属领导执行力满意度调查

相关推荐