2026年员工直属领导同理心满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解您与直属领导的互动感受，提升团队关怀与支持氛围，我们诚邀您参与本次“同理心满意度”匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们共同营造更富理解与尊重的工作环境。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前与您的直属领导共事多长时间？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:在您遇到工作困难或挑战时，您的直属领导通常如何反应？

主动询问并提供支持

等我求助后给予支持

关注但未提供实质性帮助

基本不关注或过问

Q3:请评价您的直属领导在倾听您的工作想法或意见时的专注与理解程度（1分为完全不专注，5分为非常专注且理解）。

分数

标签

Q4:当您因个人原因（如健康、家庭事务）需要临时调整工作时，您的直属领导通常表现如何？

表示理解并主动协调安排

表示理解但需我自行协调

勉强同意，但后续有微词

通常不情愿或直接拒绝

Q5:您有多大可能向其他同事推荐您的直属领导，认为他/她是一位富有同理心的管理者？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q6:在哪些具体情境下，您曾感受到直属领导展现了同理心？（可多选）

我工作压力大或情绪低落时

我提出个人职业发展困惑时

团队发生冲突需要调解时

我因个人事务请假或需要灵活办公时

我取得成绩或进步时给予真诚认可

其他（请在下一题说明）

未曾感受到

Q7:若上一题选择了“其他”，请简要描述该具体情境。

填空1

Q8:您的直属领导是否会主动与您沟通，了解您当前的工作负荷与状态？

经常主动沟通

偶尔会沟通

很少沟通

几乎从不沟通

Q9:您认为您的直属领导在理解您的非工作需求（如家庭、健康、学习等）方面做得如何？（1分为完全不了解也不关心，5分为非常了解并给予关怀）

分数

标签

Q10:当您在工作中出现失误时，您的直属领导通常如何处理？

帮助分析原因，聚焦解决问题而非指责

会批评指正，但也给予改进建议

主要以批评和强调责任为主

反应激烈，影响团队氛围

Q11:您认为您的直属领导在展现同理心方面，哪些能力或特质最为突出？（可多选）

耐心倾听

情绪识别与共鸣

换位思考能力

支持性语言与反馈

尊重个人隐私与边界

在压力下仍能保持关怀

以上均不突出

Q12:请分享一个您的直属领导让您感受到被理解或被支持的、印象最深刻的具体事例。

填空1

Q13:您认为您的直属领导在团队中营造的心理安全感如何？

非常高，可以畅所欲言无需顾虑

比较高，大部分时候可以坦诚交流

一般，有时会有所保留

比较低，经常担心被负面评价

非常低，基本不敢表达真实想法

Q14:基于您与直属领导的互动，您认为他/她对不同背景、性格或工作风格的团队成员是否能够一视同仁并给予理解？

完全能够，且做得很好

大部分时候能够

一般，有时会有偏颇

很少能够

完全不能

Q15:当您向直属领导提出一个与团队主流不同的观点或创新想法时，他/她的通常反应是？

鼓励并认真探讨其可行性

愿意倾听但保留意见

简单回应，未深入探讨

倾向于否定或忽略

Q16:总体而言，您对直属领导所展现的同理心水平满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:您认为提升直属领导的同理心，最需要在哪些方面加强？（可多选）

沟通技巧培训（如积极倾听、非暴力沟通）

Q18:若上一题选择了“其他”，请说明您认为需要加强的具体方面。

填空1

Q19:对于如何帮助您的直属领导更好地理解和支持团队成员，您是否有其他具体的建议或期望？

填空1

Q20:本次调查所涉及的内容和问题，是否贴合您对“领导同理心”的理解和关注点？

非常贴合

比较贴合

一般

不太贴合

完全不贴合

Q21:我们非常希望了解您的真实感受。请留下您对本调查问卷的任何意见或建议（可选）。

填空1

2026年员工直属领导同理心满意度调查

介绍

本模板旨在评估管理者同理心水平并收集员工反馈。帮助您测量领导关怀度、识别团队支持短板、提升心理安全感，适合企业HR和管理层用于优化管理实践、构建包容性职场文化。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工直属领导同理心满意度调查

相关推荐