2026年员工直属领导沟通力满意度调查

Q1:您所在的部门/团队是？

Q2:您与当前直属领导的共事时长是？

Q3:总体而言，您对直属领导的沟通能力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:您的领导是否能清晰、准确地传达工作任务与目标？

Q5:您的领导在分配任务时，是否会给予您足够的背景信息和期望成果说明？

Q6:当您在工作中遇到困难或疑问时，您的领导是否愿意并能够及时为您提供解答与支持？

Q7:您的领导通常通过哪些方式与您进行工作沟通？（可多选）

Q8:您的领导是否能够耐心倾听您的意见、想法或反馈？

Q9:您的领导在收到您的反馈或不同意见后，通常会如何反应？

Q10:您的领导是否会主动、定期地与您进行关于职业发展或个人成长的沟通？

Q11:在团队会议中，您的领导是否能有效引导讨论，确保信息传达清晰、讨论聚焦？

Q12:您的领导在沟通中，是否能保持开放、尊重和公正的态度？

Q13:您的领导在传递公司政策、战略变化等宏观信息时，是否足够透明和及时？

Q14:基于沟通体验，您有多大可能向他人推荐您的直属领导作为优秀的管理者？（0-10分）

Q15:您的领导是否能有效处理团队内部的冲突或不同观点？

Q16:您认为您的领导在沟通方面最需要提升的是哪些方面？（可多选）

Q17:您认为领导的沟通方式对您的工作效率和团队协作氛围产生了怎样的影响？

Q18:与去年相比，您认为直属领导的沟通能力是否有改善？

Q19:请分享一个您与直属领导之间，关于沟通方面印象最深刻（无论是积极还是消极）的具体事例或场景。

Q20:对于提升直属领导的沟通力，您最希望公司或领导个人采取的一项具体措施是什么？