2026年员工团队协作配合度满意度调查

2026年员工团队协作配合度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化团队协作环境，提升整体工作效率与满意度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都将帮助我们更好地了解现状、识别问题并采取改进措施。本次调查预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场销售部

运营支持部

行政管理部

其他

Q2:您在当前团队中的角色定位更倾向于？

项目负责人/核心骨干

资深执行者

普通执行成员

跨部门协调者

新入职成员

Q3:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q4:您认为团队当前在信息共享（如项目进展、决策背景、知识文档）方面的透明度如何？

非常透明，我能轻松获取所需信息

比较透明，偶尔需要主动询问

一般，信息传递有时滞后或缺失

不太透明，经常感到信息不对称

非常不透明，信息壁垒严重

Q5:在跨部门协作时，您遇到的最大挑战通常是？

目标不一致，优先级冲突

沟通不畅，信息传递失真

权责不清，互相推诿

资源（人力、时间）支持不足

流程繁琐，效率低下

其他

Q6:您认为哪些方式最能有效促进团队协作？（最多可选3项）

定期的团队会议/站会

清晰的项目目标和分工

使用高效的协同工具（如在线文档、项目管理软件）

建立开放、坦诚的沟通文化

团队建设与社交活动

明确的冲突解决机制

领导者的有效协调与支持

其他

Q7:请对团队内部沟通的效率（如问题反馈速度、决策响应速度）进行评分（1-5分，1分为非常低效，5分为非常高效）

分数

标签

Q8:当您在工作中需要帮助时，您向同事求助的意愿如何？

非常愿意，团队互助氛围好

比较愿意，但会考虑是否打扰对方

一般，除非必要否则不开口

不太愿意，担心被拒绝或显得能力不足

非常不愿意，习惯自己解决

Q9:在您的团队协作经历中，哪些因素曾导致过配合不畅？（最多可选3项）

个人工作风格差异大

对任务目标理解不一致

deadlines（截止日期）不明确或频繁变更

缺乏有效的跟进与反馈机制

团队成员能力或责任心参差不齐

绩效考核方式不利于协作

远程/混合办公带来的沟通障碍

其他

Q10:您认为团队领导在促进协作方面发挥的作用如何？

作用非常积极，能有效整合资源、化解矛盾

作用比较积极，大部分时候能提供支持

作用一般，介入不多

作用有限，有时反而增加沟通成本

几乎没有起到促进作用

Q11:基于您目前的协作体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐加入您所在的团队？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:与2025年相比，您感觉团队的整体协作配合度有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

不确定/无法比较

Q13:您希望公司在2026年优先从哪些方面改善团队协作？（最多可选3项）

优化协作流程与工具

加强跨部门沟通与培训

调整组织架构或团队分工

完善激励与认可机制

提供更多团队建设预算

提升管理者协作领导力

明确公司层面的协作价值观

其他

Q14:请对您个人在团队协作中的投入度和满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:您认为当前团队中是否存在“小团体”或沟通壁垒现象？

普遍存在，对协作影响较大

部分存在，有一定影响

偶尔存在，影响不大

几乎不存在

不清楚

Q16:请分享一个您经历过的、最成功的团队协作案例，并简要说明成功的关键因素。

填空1

Q17:对于提升2026年团队协作配合度，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

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