2026年员工团队凝聚力建设满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解2026年公司团队凝聚力建设活动的实际效果，并持续优化相关工作，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门或团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

客户服务部

运营支持部

行政管理部

其他

Q2:您加入当前团队的时间是？

6个月以内

6个月至1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司组织的团队凝聚力建设活动（如团建、拓展、年会等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:2026年，您参加过哪些类型的团队凝聚力建设活动？（可多选）

户外拓展/运动类

室内桌游/剧本杀

聚餐/下午茶

年会/庆典晚会

技能培训/工作坊

公益/志愿者活动

线上互动/游戏

其他

未参加

Q5:您认为2026年团队凝聚力建设活动的频率如何？

频率过高，影响工作

频率适中，恰到好处

频率偏低，希望增加

频率过低，几乎没有

不确定

Q6:您认为这些活动的时长安排（单次活动）是否合理？

时间过长，感到疲惫

时间偏长，但可接受

时间刚刚好

时间偏短，意犹未尽

时间过短，效果有限

Q7:您认为这些活动的组织形式（如地点、流程、分组等）是否有效促进了跨部门/跨团队的交流？

非常有效

比较有效

一般

效果不明显

完全无效

Q8:活动的内容和形式是否足够新颖有趣，能激发您的参与热情？

非常新颖有趣

比较有趣

一般

有些陈旧乏味

非常枯燥

Q9:您认为活动中的领导参与度如何？

领导积极参与，起到带头作用

领导参与，但互动不多

领导在场但未参与

领导很少出席

不清楚

Q10:通过这些活动，您对团队其他成员的了解和信任度是否有所提升？

分数

标签

Q11:这些活动对缓解您日常工作压力、改善心情的贡献度如何？

分数

标签

Q12:活动结束后，您感觉团队在日常工作中的协作氛围是否有积极变化？

有明显改善

有轻微改善

和以前一样，无明显变化

感觉更差了

不确定

Q13:您认为当前团队凝聚力建设活动最需要改进的方面是？（可多选）

活动预算与资源

活动创意与形式

活动时间安排（避开忙时）

活动前的宣传与动员

活动中的组织与执行

活动后的总结与反馈

领导层的支持与参与

其他

Q14:您是否愿意主动参与未来团队凝聚力建设活动的策划或组织？

非常愿意

愿意尝试

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q15:您更倾向于哪种类型的团队建设活动？

运动竞技型（如球类、徒步）

休闲娱乐型（如聚餐、K歌）

创意体验型（如手工、烹饪）

学习成长型（如培训、分享会）

公益奉献型（如志愿者）

线上互动型

Q16:您认为理想的团队建设活动频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次大型活动即可

不需要固定频率，根据项目节点灵活安排

Q17:您认为团队凝聚力提升，对个人工作绩效的影响是？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响不大，主要看个人能力

基本没有影响

不确定

Q18:请分享一个您在2026年团队建设活动中印象最深刻的瞬间或收获。

填空1

Q19:对于2027年的团队凝聚力建设，您最期待或最想提出的一个建议是什么？

填空1

Q20:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司外的朋友推荐我们公司的团队氛围和凝聚力建设？

选项1

Q21:除了正式活动，您认为哪些日常举措能有效增强团队凝聚力？（可多选）

定期的团队例会与分享

建立非正式的沟通渠道（如微信群）

鼓励同事间的互助与认可

透明的信息共享与决策

提供协作工具与支持

营造轻松舒适的办公环境

其他

Q22:您还有其他关于团队凝聚力建设的意见或反馈吗？

填空1

2026年员工团队凝聚力建设满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业团队凝聚力建设活动的成效与员工满意度。帮助您收集活动反馈、分析改进方向、优化组织策略，适合企业管理者和HR部门科学规划团队建设，提升组织效能。

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