2026年员工创新激励政策满意度调查

亲爱的同事，您好！为评估并优化2026年员工创新激励政策的实施效果，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持创新，营造更积极的创新氛围。问卷大约需要5-8分钟完成，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门属于？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

职能支持部（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您目前的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否了解公司2026年发布的创新激励政策的具体内容？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您是通过何种渠道了解到该政策的？（多选）

公司内部邮件/公告

部门会议/培训

直属上级传达

同事间交流

公司内部网站/知识库

其他

Q5:您认为当前创新激励政策的宣传力度如何？

非常充分，信息触达及时

比较充分

一般

宣传不足，很多同事不清楚

完全没有感受到宣传

Q6:请对创新激励政策的“申请流程便捷性”进行评分（1分非常不便捷，5分非常便捷）

分数

标签

Q7:请对创新激励政策的“评审标准公平性与透明度”进行评分（1分非常不公平/不透明，5分非常公平/透明）

分数

标签

Q8:请对创新激励政策的“奖励额度吸引力”进行评分（1分毫无吸引力，5分非常有吸引力）

分数

标签

Q9:请对创新激励政策的“奖励发放及时性”进行评分（1分非常不及时，5分非常及时）

分数

标签

Q10:您认为当前的激励形式在哪些方面最有效？（多选）

物质奖励（如奖金、股权）

非物质荣誉（如奖项、表彰）

职业发展机会（如晋升、重点项目参与）

学习资源支持（如培训、外出交流）

团队认可与氛围

目前形式效果均不明显

Q11:您认为哪些因素会阻碍您提出或实施创新想法？（多选）

日常工作繁忙，无暇顾及

担心失败带来的风险或负面评价

缺乏必要的资源（时间、预算、人力）支持

跨部门协作困难

创新想法难以得到上级或评审的认可

流程过于复杂，耗时太长

没有明显障碍

Q12:您或您所在的团队在2026年是否曾申请或获得过创新激励？

是，已成功申请并获得激励

是，曾申请但未通过

有想法，但尚未正式申请

没有相关创新想法或项目

不清楚如何申请

Q13:基于您的了解或体验，您有多大可能向同事推荐参与公司的创新激励项目？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您认为公司目前的创新文化氛围如何？

非常鼓励创新，容忍失败

比较鼓励创新

一般，按部就班为主

不太鼓励，风险规避倾向明显

非常保守，不鼓励冒险尝试

Q15:您认为管理层对员工创新的支持度如何？

非常支持，并积极提供资源

比较支持

态度中立

不太支持

非常不支持

Q16:您希望未来的创新激励政策在哪些方面进行优化？（多选）

提高奖励额度或丰富奖励形式

简化申请与评审流程

增加政策宣传与解读

提供更多创新方法论培训

设立更灵活的“微创新”快速通道

加强跨部门创新协作支持

建立更完善的失败项目复盘与学习机制

其他

Q17:请分享一个您认为公司内部成功的创新案例（不限于是否获得激励），并简述其成功之处。

填空1

Q18:对于完善2026年及未来的创新激励政策，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:总体而言，您对2026年员工创新激励政策的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:您是否愿意在后续就创新激励话题接受更深入的访谈或参与焦点小组讨论？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

2026年员工创新激励政策满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业创新激励政策效果评估的标准化调研工具。帮助您收集员工反馈、评估政策满意度、识别改进方向，适合企业人力资源、管理团队和组织发展部门优化内部创新机制与文化建设。

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