2026年员工创新想法落地满意度调查

亲爱的同事：您好！为评估2026年度公司创新支持体系的有效性，了解您对创新想法落地过程的体验与感受，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化创新机制，更好地支持每一位员工的创造力。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政/支持部门

其他

Q2:您在2026年是否提出过创新想法或建议？

是，且已提交/申报

是，但未正式提交

否

Q3:您对公司现有的创新想法提交流程（如渠道、表单、指引等）的便利性满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为从提出想法到获得初步反馈的周期是否合理？

非常合理，反馈迅速

比较合理

一般，等待时间较长

不合理，反馈迟缓或缺失

Q5:在您看来，影响创新想法落地的前三大障碍是什么？（最多选3项）

审批流程复杂冗长

资源（资金、人力）支持不足

跨部门协作困难

缺乏高层关注与支持

想法与业务战略契合度不高

缺乏专业的孵化或辅导机制

团队执行力不足

其他

Q6:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能在未来一年内继续主动提出新的创新想法？

选项1

Q7:对于已进入评估阶段的创新想法，评审委员会的决策过程您认为是否透明公正？

非常透明公正

比较透明公正

一般

不太透明公正

完全不透明公正

Q8:您对公司在创新想法落地过程中提供的资源（如预算、技术、人员）支持力度满意吗？

分数

标签

Q9:在创新项目推进中，您获得过哪些支持？（可多选）

专属项目经费

技术专家指导

项目经理协助

跨部门协调支持

市场或用户调研资源

培训或工作坊

高管 mentorship

未获得明确支持

其他

Q10:您认为公司对创新失败（试错）的容忍度如何？

有明确的容错机制，鼓励试错

有一定的容忍度，但有限制

容忍度较低，失败可能带来负面影响

几乎没有容忍度

Q11:您如何评价创新想法落地过程中的跨部门沟通与协作效率？

分数

标签

Q12:您的创新想法若最终未能落地，最主要的原因通常是？

想法本身可行性或价值不足

与公司当前战略/资源不匹配

未能争取到关键决策者支持

执行过程中遇到不可抗力

其他

Q13:总体而言，您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们的创新文化与支持体系？

选项1

Q14:您是否清晰了解公司对创新成果（如专利、新产品、效率提升）的激励与奖励政策？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q15:您对创新激励政策（如奖金、晋升、荣誉）的吸引力满意度如何？

分数

标签

Q16:您希望通过哪些方式进一步提升公司的创新氛围？（最多选3项）

设立更便捷的匿名提交流程

增加定期创新沙龙或路演活动

提供更多创新方法论培训

建立创新项目“种子基金”

加强成功案例的宣传与分享

优化跨部门创新协作机制

明确并简化创新决策链路

其他

Q17:您认为，2026年公司推动创新想法落地的整体力度与上一年相比如何？

显著增强

略有增强

基本持平

略有减弱

显著减弱

Q18:请分享一个您所知（或亲身经历）的2026年公司内部创新想法成功落地的具体案例或亮点。（若无，请填写“无”）

填空1

Q19:对于公司未来如何更好地支持员工创新、加速想法落地，您最重要的建议是什么？

填空1

Q20:您对本次调查问卷的设计与内容满意度如何？

分数

标签

2026年员工创新想法落地满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部创新支持体系的有效性。帮助您收集员工反馈、分析流程瓶颈、优化资源配置，适合各类企业的管理层和人力资源部门提升组织创新活力与成果转化效率。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工创新想法落地满意度调查

相关推荐