2026年员工劳动付出回报比满意度调查

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您在当前公司的服务年限是？

Q3:您目前的职级是？

Q4:您认为您的薪酬水平与同行业、同岗位的市场水平相比如何？（1分=远低于市场，5分=远高于市场）

Q5:您认为您的绩效奖金/提成与您的工作贡献匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

Q6:综合考虑薪酬、福利、奖金等物质回报，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分）

Q7:除了薪酬，您认为公司提供的哪些非物质回报对您最有价值？（可多选）

Q8:您认为公司内部不同岗位/部门之间的薪酬公平性如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）

Q9:您的工作强度（如工作时长、任务压力等）与您获得的回报（物质+非物质）匹配度如何？（1分=付出远大于回报，5分=回报远大于付出）

Q10:过去一年，您的工作职责或工作量是否有显著增加？

Q11:您对公司的福利政策（如五险一金、补充保险、假期、体检等）满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q12:您认为当前影响您“付出回报比”满意度的最主要因素是什么？（最多选3项）

Q13:您是否清晰了解公司的薪酬结构、调薪机制和绩效评估标准？

Q14:您认为公司的薪酬激励制度在激发员工积极性方面效果如何？（1分=毫无效果，5分=效果显著）

Q15:与2025年相比，您对2026年个人“付出与回报”的满意度变化是？

Q16:对于如何更科学地评估和匹配员工的“劳动付出”与“综合回报”，您有什么具体的建议？

Q17:基于目前的回报体系，您未来一年的职业发展倾向是？

Q18:您对直属上级在评估您工作贡献和争取相关回报方面的支持力度是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q19:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“付出回报比”状态。