2026年员工职场尊重感获得满意度调查

2026年员工职场尊重感获得满意度调查

尊敬的同事，您好！为了营造更受尊重、更具归属感的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并采取改进措施。请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售运营

客户服务

人力资源

财务法务

行政支持

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对当前工作中获得的尊重感满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:在日常工作中，您的直属上级是否能够尊重您的意见和想法？

总是

经常

有时

很少

从不

Q6:在团队会议或讨论中，您的发言和贡献是否能得到应有的重视和回应？

总是

经常

有时

很少

从不

Q7:在您的工作中，哪些行为最能体现“被尊重”？（可多选）

工作成果被公开认可

个人意见被认真听取和采纳

拥有自主决策的空间

获得与能力匹配的挑战性任务

个人时间和隐私得到尊重

获得公平的薪酬与晋升机会

获得及时的反馈与指导

其他

Q8:当您的工作出现失误时，通常得到的反馈方式是？

建设性的指导，帮助改进

就事论事的批评

带有个人情绪的指责

被忽视，无人提及

其他

Q9:您认为公司/团队在尊重员工多样性（如背景、观点、工作方式等）方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您是否曾因性别、年龄、学历、籍贯或其他个人背景因素而感到在工作中未被平等对待或尊重？

是，经常发生

是，偶尔发生

否，从未发生

不确定

Q11:您认为哪些因素最可能损害职场中的尊重感？（可多选）

沟通方式粗鲁或带有贬低意味

功劳被他人抢占或忽视

决策过程不透明，缺乏解释

工作负荷分配不公

区别对待不同员工

不尊重个人时间（如频繁非工作时间打扰）

不兑现承诺

其他

Q12:当您就尊重相关问题提出意见或申诉时，您对公司处理流程和结果的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

从未提出过/不了解

Q13:您认为公司现行的制度和文化在促进相互尊重方面提供了多大程度的支持？（1分支持非常弱，5分支持非常强）

分数

标签

Q14:您希望公司采取哪些具体措施来进一步提升职场尊重感？（可多选）

加强管理层尊重意识培训

建立更畅通、保密的反馈与申诉渠道

在绩效考核中纳入尊重相关的行为指标

定期开展团队建设与沟通工作坊

公开表彰体现尊重价值观的榜样

修订相关政策，明确反对不尊重行为

其他

Q15:基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q16:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为一个值得尊重员工的工作场所？（0-10分）

选项1

Q17:对于如何在我们公司营造一个更加相互尊重的工作环境，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

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