2026年员工职场平等对待满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司内部平等对待、多元包容氛围的感受与看法。您的回答将严格保密，仅用于统计分析，帮助我们持续优化工作环境，打造更公平、更具包容性的职场。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与支持

人力资源

财务与法务

其他

Q3:总体来说，您认为公司目前营造的职场平等与包容氛围如何？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q4:您如何评价公司在招聘环节中，对不同背景（如性别、年龄、地域等）候选人的公平对待程度？

分数

标签

Q5:您如何评价公司在薪酬与福利分配方面的公平性与透明度？

分数

标签

Q6:您如何评价公司在晋升与职业发展机会方面的公平性？

分数

标签

Q7:您如何评价公司内部培训、学习资源的可获得性与公平分配？

分数

标签

Q8:在您的工作经历中，您是否观察到或经历过以下与职场平等相关的现象？（可多选）

基于性别的区别对待

基于年龄的偏见或歧视

基于地域或文化背景的排斥

基于身体或精神健康状况的障碍

未观察到任何明显不平等现象

其他

Q9:当您遇到或观察到可能的不公平对待时，您是否知道如何或向谁报告/反馈？

非常清楚且方便

比较清楚

不太清楚

完全不清楚

从未考虑过此问题

Q10:您认为公司现有的投诉或反馈渠道（如HR、上级、匿名热线等）是否有效且值得信赖？

非常有效且可信

比较有效

一般

效果有限

完全无效或不可信

Q11:您认为公司在推动职场平等方面，哪些措施做得比较好？（可多选）

明确的多元化与包容性政策

定期的平等意识培训

公平的薪酬体系

透明的晋升机制

支持员工资源组（如女性、LGBTQ+等社群）

无障碍的工作环境

暂时没有感受到明显措施

Q12:您认为未来公司在提升职场平等方面，最需要优先加强哪些工作？（可多选）

加强管理层对平等理念的承诺与践行

完善并严格执行反歧视与骚扰政策

提供更全面的多元化与包容性培训

建立更透明、可追溯的薪酬与晋升流程

营造更开放、安全的反馈与举报文化

招聘环节引入更多元化的候选人

其他

Q13:您是否认为自己的直接上级在团队管理中能公平地对待每一位成员？

完全能

大部分时候能

有时能，有时不能

很少能

完全不能

Q14:在团队会议或日常讨论中，您感觉所有成员（无论背景、职级）的发言机会和观点被重视的程度如何？

非常平等且被充分重视

比较平等

一般

不太平等

非常不平等

Q15:您是否因为自己的个人背景（如性别、年龄、婚姻状况等）而在工作中感到过压力或需要额外证明自己？

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

不适用/不愿回答

Q16:基于您对公司在职场平等对待方面的整体印象，您有多大意愿向与您背景相似的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）

选项1

Q17:展望2027年，您对公司进一步改善职场平等与包容性氛围的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:对于公司如何更好地营造一个真正平等、尊重、包容的工作环境，您是否有任何具体的建议或想法？

填空1

2026年员工职场平等对待满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场平等与包容性氛围的满意度调研解决方案。帮助您评估平等对待现状、识别潜在改进领域、收集员工具体建议，适合企业HR和管理层系统性地提升工作环境、打造公平包容的雇主品牌。

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