2026年员工内部人际关系满意度调查

2026年员工内部人际关系满意度调查

亲爱的同事：您好！为营造更和谐、高效的工作氛围，我们诚邀您参与本次内部人际关系满意度匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解团队现状，并制定针对性的改进措施。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在当前团队/部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您与直接上级的沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，能有效获取支持与指导

比较顺畅，基本能满足工作需要

一般，偶尔存在沟通障碍

不太顺畅，经常感到沟通困难

非常不顺畅，几乎无法有效沟通

Q3:您与同部门/项目组同事的协作关系总体如何？

非常融洽，合作无间

比较融洽，能顺利完成任务

一般，偶有小摩擦但不影响工作

不太融洽，协作时常感到困难

非常不融洽，几乎无法合作

Q4:您认为跨部门协作时，沟通与信息传递的效率如何？

非常高，信息准确及时

比较高，基本能满足协作需求

一般，有时会延迟或出现偏差

比较低，经常需要反复沟通

非常低，信息壁垒严重

Q5:在需要帮助时，您是否能及时获得同事的支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q6:您认为目前团队人际关系中，最需要改善的方面有哪些？（可多选）

沟通透明度与信息共享

相互信任与尊重程度

协作流程与责任划分

冲突处理机制

团队建设与社交活动

对新成员的融入支持

其他

Q7:请对您所在团队/部门的“心理安全感”（即可以放心表达不同意见、承认错误而不用担心被惩罚或嘲笑）进行打分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q8:当您与同事在工作上产生分歧或冲突时，通常如何解决？

直接、坦诚地沟通，寻求共识

寻求上级或第三方的调解

尽量避免冲突，选择妥协或沉默

问题常常被搁置，得不到解决

其他方式

Q9:公司/团队组织的团建或社交活动，对促进人际关系的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q10:您认为当前的工作氛围是否鼓励建设性的反馈与不同意见？

非常鼓励，并会认真采纳

比较鼓励，可以提出

一般，提出时需谨慎

不太鼓励，提出可能带来负面影响

非常不鼓励，保持沉默是常态

Q11:如果0-10分代表可能性，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司，理由是“这里的人际关系氛围很好”？

选项1

Q12:哪些因素最有助于您建立良好的工作关系？（可多选）

清晰、共同的目标

定期、有效的团队会议

开放、非正式的沟通渠道（如茶水间闲聊、线上群组）

领导以身作则，促进团队和谐

公平、透明的绩效考核与激励机制

充足的协作工具与资源支持

其他

Q13:您是否曾因人际关系问题（如沟通不畅、被孤立、冲突等）而考虑过离职？

是，这是主要考虑因素之一

是，是众多考虑因素中的一个

偶尔闪过这个念头，但影响不大

从未考虑过

Q14:请分享一个您在公司经历过的、关于团队协作或人际支持的正面案例（可选填）。

填空1

Q15:对于改善公司内部人际关系，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

Q16:您对未来一年内改善团队人际关系，提升协作效率的信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

没有信心

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