2026年员工内部合作共赢度满意度调查

2026年员工内部合作共赢度满意度调查

亲爱的同事，您好！为促进团队协作、提升工作效率、营造共赢文化，我们诚邀您参与本次内部合作满意度调查。您的宝贵意见将为我们优化合作机制提供重要参考。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请从整体上评价您与公司内其他部门/同事的合作顺畅度。（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q4:基于您过去一年的合作经历，您在多大程度上愿意向他人推荐与我们公司内部团队合作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:在日常工作中，您主要通过以下哪些方式进行跨部门协作？（可多选）

即时通讯工具（如企业微信/钉钉）

电子邮件

定期例会/项目会议

协同办公软件（如飞书/腾讯文档）

电话沟通

线下面对面交流

其他

Q6:您认为公司目前的跨部门沟通渠道是否高效？

非常高效

比较高效

一般

效率较低

效率很低

Q7:在跨部门合作中，您认为目前存在的主要障碍有哪些？（可多选）

职责划分不清，互相推诿

沟通成本高，信息传递慢

目标不一致，缺乏共同利益点

流程繁琐，审批环节多

资源（人力、预算）支持不足

团队文化差异，协作意识不强

缺乏有效的协作工具或平台

其他

Q8:您如何评价公司内部信息共享的透明度？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q9:当您需要其他部门支持时，通常能获得及时响应吗？

总是能

大多数时候能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:公司现有的团队建设或跨部门联谊活动，对促进合作有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q11:您认为哪些措施能有效提升内部合作共赢度？（可多选）

建立更清晰的跨部门协作流程与权责

定期举办跨部门交流与培训

设立明确的共同项目目标与激励

优化内部信息共享平台

高层领导推动并示范协作文化

简化不必要的审批环节

增加团队融合活动

其他

Q12:您认为公司的绩效考核制度是否充分体现了对团队协作的鼓励？

充分体现，协作是重要考核项

有所体现，但权重不高

体现不明显

完全没有体现

不清楚

Q13:您对自己在跨部门合作中的主动性和贡献度打多少分？（1分表示非常被动，5分表示非常主动）

分数

标签

Q14:您是否经历过因部门间合作不畅而导致项目延期或目标未达成的情况？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q15:请分享一个您经历过的、成功的跨部门合作案例，并简述其成功的关键因素。

填空1

Q16:对于促进公司内部的“合作共赢”文化，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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