2026年员工内部竞争公平性满意度调查

亲爱的同事，您好！本次匿名调查旨在了解您对公司内部竞争环境公平性的看法与感受。您的宝贵意见将帮助公司优化管理机制，营造更加公正、积极的工作氛围。请根据您的真实情况作答。

Q1:您在公司的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管、经理）

中层管理者（如总监）

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前的人才选拔与晋升机制是否公开透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q4:您认为在绩效评估过程中，直属上级的评价是否客观公正？

非常公正

比较公正

一般

不太公正

非常不公正

Q5:您是否清楚了解与您岗位相关的绩效考核标准和晋升要求？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:您认为公司的资源（如培训机会、重点项目参与权）分配是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q7:在您看来，同事之间的良性竞争氛围如何？

非常积极健康

比较积极

一般

存在一定恶性竞争

恶性竞争严重

Q8:您认为哪些因素可能影响内部竞争的公平性？（可多选）

人际关系/裙带关系

信息不透明

评估标准模糊或主观

部门/团队壁垒

管理层个人偏好

其他

Q9:当您对竞争结果（如晋升、评优）有异议时，公司是否有畅通的申诉或反馈渠道？

有，且渠道畅通有效

有，但效果一般

有，但形同虚设

没有明确的渠道

不清楚

Q10:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个拥有公平竞争环境的工作场所？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q11:您认为公司在处理员工举报的不公平现象时，是否公正且及时？

非常公正及时

比较公正及时

一般

不太公正及时

非常不公正/拖延

Q12:您是否曾因感受到竞争不公而考虑离职？

是，这是主要原因

是，是原因之一

偶尔想过，但影响不大

从未想过

Q13:请为您所在部门/团队内部竞争的公平性打分（1-5星，1星为非常不公平，5星为非常公平）

分数

标签

Q14:您认为公司可以采取哪些措施来提升内部竞争的公平性？（可多选）

建立更透明的信息公开机制

制定并公示更清晰的评估标准

加强管理层公平性培训与监督

设立独立、有效的申诉委员会

定期进行匿名公平性调查并公布改进

其他

Q15:与2025年相比，您感觉2026年至今的内部竞争公平性有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有恶化

明显恶化

Q16:您是否有过亲身经历或目睹过具体的不公平竞争事件？如有，请简要描述（我们将严格保密）。

填空1

Q17:您认为公司高层管理者在倡导和践行公平竞争文化方面做得如何？

非常好，以身作则

比较好

一般

比较差

非常差

Q18:跨部门协作或竞争时，您认为资源和支持的分配是否基于客观需求而非部门影响力？

完全是

大部分时候是

一半一半

大部分时候不是

完全不是

Q19:您对公司提供的关于职业发展路径和竞争规则的培训/宣导是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于构建一个更加公平、健康的内部竞争环境，您最希望公司做出的一项改变是什么？

填空1

2026年员工内部竞争公平性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部竞争公平性评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、识别管理问题、评估文化氛围，适合企业HR和管理层优化人才机制、提升组织效能。

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