2026年员工企业改革支持度与满意度调查

亲爱的同事：您好！为全面了解您对2026年公司各项改革举措的看法与感受，我们特此开展本次匿名调查。您的每一条宝贵意见，都将为改革优化提供重要参考，助力公司持续健康发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门/业务单元属于？

研发/技术中心

产品/项目部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人力/财务等职能支持部门

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向他人推荐公司作为理想的工作场所？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q4:您对公司2026年启动改革的整体目标是否清晰了解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q5:您认为当前改革的主要方向（如组织架构、流程制度、技术升级等）是否符合公司未来发展需要？

非常符合

比较符合

一般

不太符合

完全不符合

Q6:请对改革相关信息的公开透明度进行评分（1-5分，1=非常不透明，5=非常透明）

分数

标签

Q7:请对管理层在改革过程中的沟通与解释工作满意度进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q8:在已推行或宣贯的改革措施中，您较为关注或受影响较大的方面有哪些？（可多选）

绩效考核与激励制度调整

职级体系与晋升通道优化

工作流程与协作方式变革

数字化工具与系统升级

企业文化与价值观重塑

培训与个人发展支持

福利待遇与工作条件

Q9:您认为改革措施对您个人工作效率的影响是？

显著提升

略有提升

基本无影响

略有下降

显著下降

Q10:您认为改革措施对团队协作氛围的影响是？

显著改善

略有改善

基本无影响

略有恶化

显著恶化

Q11:您对公司在改革过程中提供的培训与支持资源是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:面对改革带来的变化，您目前的适应情况如何？

已完全适应并受益

正在积极适应中

感觉有些吃力，但仍在努力

感到较大压力，难以适应

有强烈的抵触情绪

Q13:您希望通过哪些方式获得更多关于改革的支持？（可多选）

更详细的政策解读与答疑

针对性的技能培训

跨部门经验分享会

一对一辅导或 mentoring

心理疏导或压力管理支持

更灵活的工作安排

Q14:基于目前进展，您对2026年改革最终取得成功的信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

完全没有信心

Q15:请对您个人在本次改革中的参与感与话语权进行评分（1-5分，1=非常低，5=非常高）

分数

标签

Q16:您认为当前改革推进的节奏如何？

太快，应适当放缓

节奏适中

可以再加快一些

不确定/说不清

Q17:您认为公司在推进改革过程中，最需要立即改进的一个方面是什么？

填空1

Q18:您认为哪些因素可能成为阻碍改革顺利实施的主要挑战？（可多选）

员工理解与接受度不足

中层管理者执行不到位

资源（人力、财力）支持有限

新旧制度/系统衔接不畅

跨部门协作壁垒

缺乏有效的反馈与调整机制

Q19:与改革前相比，您对公司在行业内的竞争力前景判断是？

显著增强

略有增强

基本不变

略有减弱

显著减弱

Q20:对于改革，您还有哪些具体的意见、建议或担忧希望向公司反馈？

填空1

Q21:如果未来有进一步的改革举措，您愿意以何种形式参与？

积极建言献策，参与试点

配合执行，按要求提供反馈

观望，视具体情况而定

不希望有更多变动

2026年员工企业改革支持度与满意度调查

介绍

本模板旨在系统收集员工对企业改革的认知与反馈。帮助您评估改革支持度、分析改进方向、优化管理流程，适合企业人力资源和管理层制定科学的变革策略。

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