2026年员工离职面谈体验满意度调查

2026年员工离职面谈体验满意度调查

您好！为了帮助我们持续改进离职流程，提升员工体验，我们诚邀您对本次离职面谈的体验进行匿名反馈。您的每一条意见都至关重要。问卷预计需要5-7分钟完成，感谢您的参与！

Q1:您本次离职面谈的沟通形式是？

线下一对一面谈

线上一对一视频/电话会议

线上书面沟通（如邮件/问卷）

其他形式

Q2:本次离职面谈的时长大约是多少？

15分钟以内

15-30分钟

30-45分钟

45分钟以上

Q3:本次离职面谈的发起方是？

我的直属上级

人力资源部（HRBP）

部门负责人

HR与上级共同参与

其他

Q4:请对本次离职面谈的整体安排（如时间、地点、通知方式）的便利性进行评分。（1分非常不便，5分非常便利）

分数

标签

Q5:请对本次离职面谈中，谈话者的准备充分程度（如了解您的背景、离职原因）进行评分。（1分非常不充分，5分非常充分）

分数

标签

Q6:请对本次离职面谈中，谈话者营造的沟通氛围（如尊重、开放、坦诚）进行评分。（1分非常不理想，5分非常理想）

分数

标签

Q7:请对您在面谈中表达个人观点和感受的自由度进行评分。（1分非常受限，5分完全自由）

分数

标签

Q8:您有多大意愿向他人推荐公司的离职面谈流程？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q9:在本次离职面谈中，主要讨论了哪些方面的内容？（可多选）

离职原因（个人/职业发展）

离职原因（薪酬福利）

离职原因（工作环境/团队氛围）

离职原因（公司文化/管理）

对公司的改进建议

工作交接与后续安排

职业发展探讨与祝福

其他

Q10:您认为本次面谈对您个人而言，其价值主要体现在哪里？

提供了一个正式、体面的告别机会

表达了对公司的真实反馈和建议

获得了对未来职业发展的有益建议

帮助我理清了离职后的手续和安排

感觉价值不大，流于形式

其他

Q11:您认为本次面谈对公司的价值（如收集真实反馈、改进管理）有多大？（1分毫无价值，5分价值巨大）

分数

标签

Q12:在面谈结束后，您是否收到了关于您所提建议的后续跟进或感谢？

是，有正式的书面或口头反馈

是，有非正式的简单回应

否，没有收到任何后续反馈

不记得/不确定

Q13:请描述本次离职面谈中，最让您感到满意或印象深刻的一个方面。

填空1

Q14:请描述本次离职面谈中，最让您感到不满意或认为最需要改进的一个方面。

填空1

Q15:基于您的体验，您认为公司的离职面谈流程在哪些方面可以做得更好？（可多选）

面谈前的准备与信息同步

面谈者的沟通技巧与同理心

面谈内容的深度与广度

面谈的保密性与安全感

面谈后的反馈与闭环机制

整体流程的标准化与人性化结合

其他

Q16:如果未来有机会，您是否愿意以外部顾问或前员工的身份，参与公司相关的改进讨论？

非常愿意

视具体情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:对于优化公司的离职面谈体验，您还有什么其他具体的意见或建议吗？

填空1

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