2026年员工返聘政策吸引力满意度调查

Q1:您目前是否仍在职？

Q2:您离职时的职位层级是？

Q3:您是否曾考虑过在未来重返公司工作？

Q4:总体而言，您对“返聘”这一雇佣形式本身的接受度有多高？（0分表示完全不接受，10分表示非常接受）

Q5:以下哪些因素，会显著增加您考虑返聘的意愿？（请选择所有符合的选项）

Q6:您认为公司在吸引前员工返聘时，“薪酬竞争力”的重要性如何？（1星为非常不重要，5星为非常重要）

Q7:您认为公司在吸引前员工返聘时，“工作与生活平衡”的重要性如何？（1星为非常不重要，5星为非常重要）

Q8:您认为返聘员工的薪酬结构，应如何设计？

Q9:您认为哪些福利对返聘员工最具吸引力？（请选择至多3项）

Q10:您认为返聘员工的职级应如何确定？

Q11:您认为返聘流程中，哪些环节的体验至关重要？（请选择所有符合的选项）

Q12:您认为“返聘政策”最应解决前员工哪些方面的顾虑？

Q13:您认为公司对返聘员工的“历史贡献”给予认可和尊重的程度，对您的返聘意愿影响有多大？（1星为毫无影响，5星为决定性影响）

Q14:对于“返聘员工如何快速融入团队并发挥作用”，您有何具体建议？

Q15:您更倾向于通过哪种渠道了解公司的返聘政策与职位信息？

Q16:如果公司建立“离职员工社群”以保持联系并传递返聘信息，您希望社群提供哪些内容或服务？（请选择所有符合的选项）

Q17:假设您考虑返聘，您期望的合同形式是？

Q18:总体而言，您认为公司制定并宣传“返聘政策”，对于提升公司雇主品牌形象有多大帮助？（1星为毫无帮助，5星为非常有帮助）

Q19:除了以上提到的方面，您认为还有哪些措施可以极大提升返聘政策的吸引力？

Q20:基于您目前所知，您认为公司2026年拟推出的返聘政策，对您个人的吸引力如何？

Q21:您的性别是？

Q22:您所处的年龄段是？

Q23:您离职前在公司工作的年限是？