2026年员工核心人才留存满意度调查

2026年员工核心人才留存满意度调查

尊敬的同事，您好！为了深入了解核心人才对公司的认同感与满意度，持续优化人才发展环境，特开展本次调查。您的意见至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的岗位层级是？

初级专业/技术岗

中级专业/技术岗

高级专业/技术岗

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

Q3:从0到10分，您有多大可能向行业内优秀的朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q4:您对公司提供的整体薪酬福利水平的满意度是？

分数

标签

Q5:您对个人职业发展通道的清晰度和晋升机会的满意度是？

分数

标签

Q6:您认为公司以下哪些方面对您的留任意愿有积极影响？

有竞争力的薪酬

清晰的职业发展路径

良好的企业文化与团队氛围

有挑战性和价值感的工作内容

优秀且支持下属的直属领导

灵活的工作安排（如弹性工作制）

完善的培训与学习资源

公平的绩效评估与激励机制

Q7:您对直属领导的管理能力与领导风格的满意度是？

分数

标签

Q8:您对跨部门协作与沟通效率的满意度是？

分数

标签

Q9:您认为目前的工作负荷如何？

非常轻松

比较轻松

适中

比较繁重

非常繁重，难以承受

Q10:在过去的半年里，您是否曾有过主动离职的想法？主要原因是什么？

薪酬待遇不具竞争力

职业发展受限或前景不明

工作压力过大或缺乏成就感

与上级或同事关系不佳

企业文化或价值观不认同

工作与生活难以平衡

寻求外部更好的机会

其他个人原因

没有过离职想法

Q11:您对公司提供的培训与学习发展机会的满意度是？

分数

标签

Q12:您认为公司对核心人才的重视和投入程度如何？

非常重视，投入很大

比较重视，有一定投入

一般

不太重视，投入不足

完全不重视

Q13:您认为公司未来在哪些方面最需要改进以提升核心人才留存率？

优化薪酬结构与长期激励

明确并拓宽职业发展双通道

加强管理者领导力培养

改善工作流程，提升效率

营造更开放、包容的文化氛围

提供更多元化的学习与轮岗机会

关注员工心理健康与工作生活平衡

强化企业愿景与价值观的传递

Q14:您对目前所负责工作的价值感和成就感的满意度是？

分数

标签

Q15:综合考虑所有因素，您未来1-2年继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈，愿意长期发展

比较强烈，暂无离开打算

一般，视情况而定

意愿较低，可能寻求外部机会

已经计划离开

Q16:对于公司如何更好地吸引、激励和保留像您这样的核心人才，您最宝贵的一条建议是什么？

填空1

Q17:请留下您希望公司高层了解的其他任何想法或反馈（可选）。

填空1

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