2026年员工人才培养体系满意度调查

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您目前所处的职业发展通道是？

Q4:您对2026年度公司人才培养体系的整体规划清晰度评价如何？（1-5分，1分非常不清晰，5分非常清晰）

Q5:您对2026年度为您（或您所在团队）制定的个人发展计划（IDP）的针对性和实用性评价如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）

Q6:您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司目前的人才培养体系？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q7:在2026年度，您主要参与了哪些类型的人才培养活动？（可多选）

Q8:您对已参与的培训/学习活动的内容质量（如前沿性、实用性）满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:您对已参与的培训/学习活动的讲师/导师专业水平满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:您对已参与的培训/学习活动的形式与互动性满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您认为公司提供的培训学习资源（如平台、课程库、资料）是否充足且易于获取？

Q12:您认为当前人才培养体系对您以下哪些方面的帮助最为明显？（可多选）

Q13:您认为公司的人才培养与业务实际需求/工作场景的结合紧密程度如何？

Q14:您的直属上级对您参与人才培养活动的支持度如何？（1-5分，1分非常不支持，5分非常支持）

Q15:您认为公司对员工学习成果的应用与转化提供了足够的支持和激励吗？

Q16:展望未来，您最希望公司在人才培养体系中增加或加强哪类内容？（可多选）

Q17:您更倾向于通过哪种主要方式接受培养？（线上与线下结合是常态，请选择您最偏好的主导形式）

Q18:您对人才培养相关信息的传递与沟通渠道（如通知、反馈收集）的畅通度评价如何？（1-5分，1分非常不畅通，5分非常畅通）

Q19:总体而言，您认为公司当前的人才培养体系对吸引和保留人才的作用如何？

Q20:对于公司2027年及未来的人才培养工作，您最迫切的一条建议是什么？

Q21:请分享一个您在2026年参与过的、对您帮助最大或印象最深的具体培养活动或经历，并简述原因。（若无，请填“无”）