2026年青年员工培养满意度调查

2026年青年员工培养满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司青年人才培养体系，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您的入职年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与服务

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:请对您入职以来公司提供的整体培养支持进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您参与过以下哪些公司组织的培养项目或活动？（可多选）

新人入职培训（含公司文化、制度等）

专业技能/岗位培训

通用能力培训（如沟通、协作等）

导师/教练制项目

轮岗/实践项目

行业交流/外部学习

线上学习平台课程

均未参与

Q5:您认为公司目前提供的培训内容与您个人职业发展需求的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q6:请对您参与的“导师/教练制项目”的指导效果进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）[若未参与，请根据了解情况或跳过此题]

分数

标签

Q7:您认为公司提供的学习资源（如课程、资料、平台）是否丰富且易于获取？

非常丰富且易获取

比较丰富，获取较易

一般

资源较少或获取不便

非常缺乏

Q8:您通常倾向于通过哪些方式学习与成长？（可多选）

公司组织的线下集中培训

线上自学课程

在岗实践与项目锻炼

向导师或同事请教

阅读专业书籍/文献

参加行业会议/社群

Q9:您在工作中获得挑战性任务或项目机会的频率是？

非常频繁

比较频繁

一般

偶尔

几乎没有

Q10:请对您直属上级在您成长过程中给予的指导与反馈质量进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司目前的晋升机制对青年员工是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般

不太清晰或公平

非常不清晰且不公平

Q12:基于您在公司获得的培养与发展体验，您有多大意愿向身边的优秀同龄人推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为当前青年员工培养体系最需要加强的方面是？（可多选）

培训内容的系统性与前瞻性

实践与轮岗机会的提供

导师/教练的专业性与投入度

学习资源与平台的建设

职业发展路径的清晰规划

跨部门交流与合作机会

培养效果的评估与反馈机制

Q14:您对未来一年个人在公司内的成长速度预期是？

快速成长，能力有显著提升

稳步成长，能力逐步提升

保持现状，变化不大

成长缓慢，可能遇到瓶颈

Q15:对于公司2026年及未来的青年员工培养工作，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

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