2026年员工工资发放及时性满意度调查

2026年员工工资发放及时性满意度调查

您好！为了解2026年度公司工资发放的及时性情况，并持续优化相关流程，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您所在的部门/事业部是？

技术研发部

市场与销售部

运营与客服部

职能支持部（人事/财务/行政等）

其他

Q2:您与公司签订的劳动合同类型是？

正式全职员工

劳务派遣员工

实习生

其他

Q3:在过去的2026年，您是否曾遇到过工资未在约定发放日到账的情况？

是，曾遇到过

否，从未遇到过

Q4:在2026年，您认为公司整体工资发放的及时性如何？

非常及时，总能准时到账

比较及时，偶有1-2天延迟但可接受

一般，偶尔有较明显延迟

不太及时，延迟情况时有发生

非常不及时，经常延迟

Q5:若曾遇到延迟，通常延迟的天数范围是？

1-2天

3-5天

6-10天

超过10天

不适用（未遇到延迟）

Q6:据您了解或推测，导致工资发放延迟的可能原因有哪些？（可多选）

财务审批流程复杂/耗时

银行系统处理问题

人事考勤/绩效数据提交延迟

公司现金流安排

节假日/周末顺延影响

其他系统故障

不清楚具体原因

Q7:当工资发放出现延迟时，您通常通过何种渠道得知相关信息？

直属上级或部门负责人通知

HR或财务部门邮件/公告

同事间互相告知

自行查询银行账户发现

未收到过正式通知

Q8:您对公司在工资延迟发放后的沟通解释工作是否满意？

非常满意，解释清晰及时

比较满意，有基本解释

一般，解释不够充分

不太满意，沟通滞后

非常不满意，几乎无沟通

不适用（未遇到延迟）

Q9:请对2026年公司工资发放流程的透明度进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。

分数

标签

Q10:工资发放的及时性对您的工作积极性和信任度影响有多大？

影响非常大

影响较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q11:您希望公司在工资发放方面做出哪些改进？（可多选）

提前明确并严格遵守发放日

优化内部审批流程，提高效率

如遇延迟，提前、主动、清晰地通知员工

建立紧急情况下的备用发放机制

提供更便捷的工资条查询与答疑渠道

其他

Q12:与您了解的行业或同地区其他公司相比，您认为本公司2026年的工资发放及时性处于什么水平？

远高于行业/地区平均水平

略高于行业/地区平均水平

与行业/地区平均水平相当

略低于行业/地区平均水平

远低于行业/地区平均水平

不了解

Q13:基于2026年的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“工资发放可靠及时”的雇主？（0-10分，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:展望2027年，您对公司改善工资发放及时性是否有信心？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

没有信心

Q15:对于确保未来工资准时发放，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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