2026年员工活动组织满意度调查

2026年员工活动组织满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司文化活动，提升员工体验，我们诚邀您参与本次2026年度员工活动组织满意度调查。您的宝贵意见将直接帮助我们策划更受大家欢迎、更有意义的活动。本问卷预计耗时约5-8分钟，所有回答将被严格保密，仅用于内部改进。感谢您的支持与参与！

Q1:您是否参与了2026年公司组织的至少一项员工活动？

是，参与了多项

是，参与了一项

没有参与

Q2:您主要通过哪些渠道了解到公司员工活动的信息？（可多选）

公司内部邮件

企业微信/钉钉等办公软件通知

部门负责人/HR口头通知

公司内部网站/公告栏

同事间口口相传

其他

Q3:请对2026年公司员工活动信息的传达及时性进行评分。（1分：非常不及时，5分：非常及时）

分数

标签

Q4:您认为2026年员工活动的举办频率如何？

频率过高，影响工作

频率适中，恰到好处

频率偏低，希望增加

不清楚

Q5:您更偏好以下哪些类型的员工活动？（可多选）

团队建设/拓展类

体育竞技类（如球赛、运动会）

文娱休闲类（如观影、桌游）

技能/兴趣分享类（如讲座、工作坊）

家庭开放日/亲子活动

节日庆祝/聚餐类

公益活动/志愿服务

其他

Q6:您认为2026年员工活动的主题和形式是否具有吸引力？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

缺乏吸引力

没有参与，无法评价

Q7:请对2026年您所参与活动的组织安排（如场地、流程、物资等）进行评分。（1分：非常混乱，5分：非常有序）

分数

标签

Q8:请对2026年您所参与活动的现场氛围和员工参与度进行评分。（1分：非常冷淡，5分：非常热烈）

分数

标签

Q9:您认为员工活动对促进跨部门沟通与协作的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不明显

没有参与，无法评价

Q10:您认为员工活动对提升团队凝聚力和归属感的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不明显

没有参与，无法评价

Q11:基于您2026年的体验，您有多大可能向新同事推荐参与公司组织的员工活动？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您认为目前员工活动组织在哪些方面有待改进？（可多选）

活动创意与新颖性

时间安排（如工作日/周末）

活动时长

预算与活动质量

管理层的支持与参与

活动后的反馈与跟进

其他

Q13:您对2026年哪一场（或哪一类）员工活动印象最深？请简单说明原因。

填空1

Q14:您希望在未来看到或体验什么样主题或形式的员工活动？请提出您的宝贵建议。

填空1

Q15:如果未来有活动筹备志愿者或兴趣小组的机会，您是否愿意参与？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

视具体情况而定

Q16:对于进一步提升员工活动体验，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

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