2026年员工家庭与工作兼顾满意度调查

2026年员工家庭与工作兼顾满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解您在工作与家庭平衡方面的现状与需求，以便公司更好地提供支持，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策与措施。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您目前所处的家庭生命周期阶段是？

单身，无子女

已婚/有伴侣，无子女

有学龄前子女（0-6岁）

有学龄子女（7-18岁）

子女已成年独立

其他

Q2:您目前的主要家庭照料责任是？（单选最主要的一项）

无主要照料责任

照料子女

照料配偶/伴侣

照料父母/长辈

其他

Q3:总体而言，您对目前工作与家庭生活的平衡程度满意吗？

分数

标签

Q4:您有多大可能向处于类似家庭状况的朋友推荐我们公司，作为一家能支持员工平衡工作与家庭的企业？(0-10分)

选项1

Q5:您认为当前的工作强度对您履行家庭责任的影响程度是？

几乎没有影响

有轻微影响

有一定影响，但尚可应对

有较大影响，感到压力

有严重影响，难以兼顾

Q6:公司目前提供的以下哪些政策或措施，对您平衡工作与家庭有帮助？（可多选）

弹性工作时间

远程/居家办公选项

带薪年假及福利假

子女相关福利（如托儿补贴）

父母/长辈照料支持

员工援助计划（EAP）

家庭日活动

健康与压力管理项目

不清楚相关政策

其他

Q7:您对公司在“支持员工家庭需求”方面的企业文化氛围评价如何？

分数

标签

Q8:当您因家庭紧急事务需要临时请假或调整工作时，您通常的感受是？

非常方便，主管/团队支持度高

比较方便，流程清晰

一般，需要协调但可解决

不太方便，有一定顾虑

非常不便，担心影响工作评价

Q9:为了更好兼顾家庭，您最希望公司在未来一年内优先改进或推出哪几项支持？（最多选3项）

进一步增加弹性工作制的灵活性与普及度

提供更优厚的育儿假/家庭照顾假

引入或提高家庭相关补贴（如育儿、养老）

建立更完善的紧急家庭事务支持机制

提供更多家庭友好型活动与资源

加强对管理者在员工关怀方面的培训

优化工作流程，减少不必要的加班

提供更灵活的职业发展路径（如阶段性兼职）

其他

Q10:您与您的直属上级沟通家庭相关需求时的开放度和支持度如何？

非常开放与支持

比较开放与支持

一般，仅限于必要沟通

不太开放，沟通有保留

基本不沟通此类话题

Q11:您认为现有的通勤方式与时间，对您平衡工作与家庭的影响是？

积极影响，通勤便利有助于兼顾

基本无影响

有一定负面影响，消耗了本可用于家庭的时间/精力

有较大负面影响，是平衡的主要障碍之一

Q12:综合考虑收入、发展机会与家庭时间，您对当前工作的整体满意度是？

分数

标签

Q13:在过去一年中，您曾因家庭责任而经历过以下哪些情况？（可多选）

不得不拒绝或推迟出差

无法参加非工作时间的团队活动

在上班时间处理家庭紧急事务

因家庭原因考虑过离职或换岗

感到身心疲惫，压力增大

以上均未经历

Q14:展望未来，您对自己在未来1-2年内实现更理想的工作家庭平衡的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不大

没有信心

Q15:对于公司如何更好地支持员工实现工作与家庭的平衡，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）

填空1

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