2026年员工竞业限制合理性满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司现行竞业限制协议的看法，以评估其合理性并寻求优化方向。您的反馈至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于内部研究。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位属于以下哪个类别？

核心技术/研发岗位

高级管理/战略岗位

市场营销/销售岗位

运营/职能支持岗位

Q2:您是否与公司签订了包含竞业限制条款的协议？

是，已签订

否，未签订

不确定

Q3:您认为公司要求您签订竞业限制协议的合理性如何？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

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Q4:您认为协议中约定的竞业限制期限（如6个月、1年、2年）是否合理？

期限过短，不足以保护公司利益

期限适中，比较合理

期限过长，对个人发展限制过大

不了解具体期限

Q5:您认为协议中约定的竞业限制地域范围是否合理？

范围过窄，保护不足

范围适中，比较合理

范围过广，不切实际

不了解具体范围

Q6:您认为竞业限制协议主要应限制哪些类型的公司或岗位？（可多选）

直接竞争对手

上下游关联企业

从事相同核心技术领域的企业

任何可能利用公司商业秘密的岗位

其他

Q7:在您看来，公司提供的竞业限制补偿（如有）是否与限制义务相匹配？

补偿充足，完全匹配

补偿尚可，基本匹配

补偿不足，难以匹配限制

协议未约定或未支付补偿

不了解补偿情况

Q8:您认为竞业限制协议在保护公司商业秘密和核心竞争力方面的作用如何？

作用显著，非常必要

有一定作用，但可以优化

作用有限，形式大于内容

基本没有作用

Q9:您对公司在签订协议前，就竞业限制条款进行的解释和沟通的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您是否清楚了解违反竞业限制协议可能带来的法律后果？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q11:您认为当前竞业限制协议可能对您个人职业发展造成哪些影响？（可多选）

限制了择业范围，影响发展机会

增加了转换行业的心理压力

对寻找新工作造成实际障碍

影响不大

有积极影响，促使深耕专业

Q12:如果未来离职，您有多大可能性会严格遵守竞业限制条款？

一定会遵守

可能会遵守，视具体情况而定

不太可能遵守

不确定

Q13:您认为公司的竞业限制协议在哪些方面最需要改进？（例如：期限、范围、补偿标准、沟通流程等）

填空1

Q14:与行业内其他类似公司相比，您认为本公司的竞业限制政策？

更为严格

大致相当

更为宽松

不了解

Q15:总体而言，您对当前公司竞业限制政策的公平性评价如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q16:您认为竞业限制协议是否应该根据员工的岗位层级和涉密程度进行差异化设置？

非常应该，一刀切不合理

可以考虑，但需谨慎

不应该，应保持统一标准

没有意见

Q17:您希望通过哪些方式更好地了解竞业限制的相关权利与义务？（可多选）

入职/签订前的专项培训与答疑

提供清晰易懂的协议文本与解读

定期政策宣讲或邮件通知

设立专门的咨询渠道（如HR/法务）

其他

Q18:在平衡公司保护与员工自由择业权方面，您认为公司目前做得如何？

很好地平衡了双方利益

更偏向保护公司利益

更偏向保护员工利益

平衡得不好，双方都有损失

Q19:对于构建一个更合理、更被员工接受的竞业限制体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:基于您目前的了解，您是否愿意向公司外的朋友客观评价公司的竞业限制政策？

愿意积极评价

愿意客观描述，有褒有贬

不愿主动提及

会提出负面评价

2026年员工竞业限制合理性满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司竞业限制协议的满意度与合理性。帮助您收集员工反馈、识别协议痛点、优化限制条款，适合企业HR和法务部门用于完善商业秘密保护与人才管理政策。

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