2026年员工项目成果奖励满意度调查

2026年员工项目成果奖励满意度调查

感谢您参与本次调查！本次调研旨在了解您对公司2026年度项目成果奖励体系的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的奖励机制。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

职能管理部门（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在2026年是否参与了有明确成果奖励的项目？

是，我参与了多个项目

是，我参与了一个项目

否，但我了解相关情况

否，且不了解相关情况

Q3:您主要通过何种渠道了解到2026年项目成果奖励的相关政策？

公司正式文件/邮件通知

部门会议/团队宣导

直属上级/项目负责人传达

同事间私下交流

其他渠道

不太清楚

Q4:请对2026年项目成果奖励政策的清晰度与透明度进行评分（1分代表非常不清晰/不透明，5分代表非常清晰/透明）

分数

标签

Q5:您认为奖励的评定标准（如项目贡献度、成果质量等）是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

不了解

Q6:奖励的发放是否及时？

非常及时

比较及时

一般

有些延迟

严重延迟

未获得奖励，不清楚

Q7:请对项目成果奖励的金额/价值与您的付出和贡献的匹配度进行评分（1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）

分数

标签

Q8:您更看重或期望项目成果奖励以何种形式体现？（可多选）

一次性现金奖金

与绩效/晋升挂钩的积分

额外的带薪假期

实物礼品或购物卡

公开表彰/荣誉证书

专业培训或学习机会

股权/期权激励

其他

Q9:您认为当前的奖励形式是否足够有激励性？

非常有激励性

比较有激励性

一般

激励性不足

完全没有激励性

Q10:奖励的公开表彰环节（如有）对您的激励作用如何？

作用非常大，很有荣誉感

有一定作用

作用一般

作用不大

没有公开表彰环节

不希望被公开表彰

Q11:您认为当前的项目成果奖励体系在哪些方面有待改进？（可多选）

评定标准更细化、量化

评审过程更公开透明

奖励额度/价值提升

奖励形式更多样化

发放速度更快

覆盖更多类型的项目/贡献

加强宣传和沟通

其他

Q12:基于您2026年的体验，您在多大程度上愿意向同事推荐积极参与公司的项目并争取成果奖励？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:您认为项目成果奖励对您未来工作的积极性和投入度影响如何？

有非常显著的积极影响

有比较积极的正面影响

影响不大

几乎没有影响

反而有负面影响

Q14:对于2027年及未来的项目成果奖励机制，您最希望增加或改进的一项具体建议是什么？（例如：新的奖励形式、更灵活的评定方式等）

填空1

Q15:请分享一个您认为2026年项目成果奖励执行得好的具体事例，或一个有待改进的具体事例。（选填）

填空1

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