2026年员工扁平化管理认可度与满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解公司自实施扁平化管理以来的实际效果，倾听您的真实声音，特开展本次匿名问卷调查。您的反馈将帮助我们评估管理模式的成效，并作为未来优化决策的重要依据。请根据您的实际感受与经历，如实填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门属于？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您对“扁平化管理”这一概念的整体了解程度是？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:整体而言，您对目前公司推行的扁平化管理模式的认可度如何？（1分表示完全不认可，5分表示非常认可）

分数

标签

Q5:与之前的层级管理模式相比，您认为扁平化管理在提升工作效率方面效果如何？

显著提升

略有提升

没有明显变化

略有降低

显著降低

Q6:在扁平化管理模式下，您认为哪些方面得到了积极改善？（可多选）

信息传递更快速透明

跨部门协作更顺畅

个人决策自主权增加

创新想法更容易被采纳

工作流程简化

与高层/管理者沟通更直接

晋升/发展路径更清晰

其他

Q7:您认为当前扁平化管理实践面临的主要挑战或问题有哪些？（可多选）

职责边界模糊，容易推诿

决策过程混乱，缺乏权威

管理者支持与辅导不足

团队规模过大，沟通成本高

绩效评估标准不清晰

个人职业发展路径不明

信息过载，难以聚焦

其他

Q8:在扁平化团队中，当您需要做出工作决策时，通常能获得足够的授权和支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

完全不能

Q9:您认为当前的组织架构是否真正实现了“去中心化”和快速响应？

已经完全实现

大部分实现

实现了一半

小部分实现

完全没有实现

Q10:您对在扁平化管理下，个人能力成长与职业发展的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您与直接上级（或项目负责人）的沟通频率和效果，在扁平化后有何变化？

沟通更频繁、更有效

沟通频率增加，但效果一般

变化不大

沟通频率减少，但效果更好

沟通频率和效果都变差了

Q12:在扁平化管理模式下，您认为公司的企业文化（如创新、协作、包容）是否得到了加强？

显著加强

有所加强

没有变化

有所削弱

显著削弱

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向行业内朋友推荐我们公司的这种管理模式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:为了进一步完善扁平化管理，您认为公司当前最需要加强哪些方面的支持？（可多选）

提供更系统的管理技能培训

明确角色职责与权力边界

优化绩效评估与激励机制

加强企业文化建设与宣导

引入更高效的协作工具

增加团队建设与沟通活动

高层管理者更多示范与参与

其他

Q15:展望未来，您是否希望公司继续深化和坚持扁平化管理方向？

非常希望，应继续深化

希望保持现状即可

无所谓

希望适当调整，增加一些层级

希望回归传统的层级管理

Q16:对于公司在扁平化管理过程中，您最想表扬的一个具体事例或人物是？（请简要描述）

填空1

Q17:对于优化公司的扁平化管理，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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